公司不发工资，可不可以去仲裁

公司不发工资，劳动者有权去仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。若单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位还得支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，劳动报酬争议属劳动争议仲裁受理范围。劳动者拿单位工资欠条直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议的，按人事争议处理，当普通民事纠纷受理。
劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系与工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。而且，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。仲裁流程一般有申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还可向法院起诉。建议劳动者遇到公司不发工资情况，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

公司要是不发工资，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，及时、全额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位没有及时足额支付，劳动者能解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。
另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，是在劳动争议仲裁受理范围内的。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那就会视为人事争议来处理，按照普通民事纠纷受理。
劳动者申请仲裁时，有些事得注意。首先要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。还有，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始，一年之内申请仲裁。
仲裁流程通常有申请、受理、开庭审理、调解或者裁决这些环节。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。所以，遇到公司不发工资的情况，劳动者要懂得用上述方法维护自己的权益。

公司不按时发工资，很多劳动者不知道该怎么办，其实去劳动仲裁就是维护自身权益的有效途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工签了合同，就必须按照约定，及时把工资足额给员工。要是公司没做到，员工不仅能跟公司解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了，因为工资问题产生的纠纷，是可以申请劳动仲裁的。要是员工手里有公司打的工资欠条，而且只涉及工资问题，不牵扯其他劳动关系争议，那可以直接去法院起诉，按照普通民事纠纷来处理。
劳动者打算去仲裁，得注意一些事儿。首先要收集能证明自己和公司有劳动关系，还有工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能派上用场。其次，申请仲裁是有时间限制的，得在知道自己权益被侵害那天起一年内去申请。仲裁有一套流程，先得提交申请，然后等仲裁机构受理，接着会安排开庭审理，之后可能会调解，要是调解不成，就会做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

1、要是公司不给发工资，劳动者能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和劳动者签的合同约定，还有国家规定，按时把工资足额发给劳动者。要是单位没按时足额发工资，劳动者可以和单位解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。
2、另外呢，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提到，因为工资报酬产生的争议，是在劳动争议仲裁的受理范围内的。要是劳动者拿着单位开的工资欠条直接去起诉，而且起诉请求不涉及和单位在劳动关系上的其他争议，这种情况会被当作人事争议处理，按照普通的民事纠纷来受理。
3、劳动者去申请仲裁的时候，要留意收集能证明自己和单位有劳动关系，还有工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都行。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起的一年之内去做。仲裁一般会经过申请、被受理、开庭审理、调解或者出裁决结果这些流程。如果对仲裁结果不满意，除非法律有别的规定，不然还能去法院起诉。

公司不发工资，劳动者无需忍气吞声，可通过仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。要是单位没做到，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明，劳动报酬争议在仲裁受案范围内。若劳动者有单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理。
劳动者申请仲裁，要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁流程通常是申请、受理、开庭审理、调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向法院起诉。总之，劳动者遇到公司不发工资情况，要积极收集证据，在规定时间内申请仲裁，维护自身合法权益。