不加班就扣工资，要给我赔偿吗

单位以不加班为由扣工资，这可是违法的，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，加班得遵循自愿原则，绝不能强制。所以，单位不能因为劳动者拒绝加班就扣工资。
要是碰上这种事，劳动者可以要求单位把该给的工资一分不少地付清。要是因为单位扣工资让劳动者有了经济损失，劳动者能要求赔偿，赔偿金额一般按实际损失算。
劳动者维权有办法。可以先和单位协商，让单位支付被扣的工资，赔偿损失。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、出勤情况以及工资支付情况。

用人单位以不加班为由扣工资，这是违法的，劳动者可要求赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商。加班应遵循自愿原则，不能强制劳动者加班，所以单位不能因劳动者拒绝加班而扣工资。
要是遇到这种情况，劳动者可要求单位足额支付应得工资。若单位扣工资让劳动者遭受经济损失，劳动者有权要求赔偿，赔偿数额一般按实际损失计算。
劳动者维权可以先和用人单位协商，要求其支付被扣工资并赔偿损失。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。这里要提醒的是，劳动者得保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，用来证明劳动关系、出勤情况和工资支付等事实。

用人单位因为员工不加班就扣工资，这是违法的，劳动者有权利让单位赔偿。
按照《中华人民共和国劳动法》，单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。而且加班得是员工自愿的，不能强迫。所以，单位不能因为员工拒绝加班就扣工资。
要是碰到这种情况，劳动者可以要求单位把该给的工资一分不少地支付。要是单位扣工资让劳动者有了经济损失，劳动者能要求赔偿，赔偿金额一般按劳动者实际损失来算。
劳动者要维权的话，可以先和单位协商，让单位把扣掉的工资补上，并且赔偿损失。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒一下，劳动者得留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位有劳动关系，证明自己的出勤情况，还有工资支付情况。

用人单位要是因为员工不加班就扣工资，这事儿在法律上可是站不住脚的，劳动者完全有权利要求单位给予赔偿。
咱得清楚，按照《中华人民共和国劳动法》的说法，单位要是因为生产经营的事儿想让员工加班，那得先跟工会还有劳动者商量，取得人家同意才行，而且加班这事儿必须是自愿的，可不能强迫员工去加班。所以，单位因为员工不加班就扣工资，这明显违反了法律规定。
要是劳动者碰到这种情况，有啥办法维权呢？首先，可以要求单位把该给的工资一分不少地发到手。要是因为单位扣工资，让自己有了经济上的损失，劳动者还能要求单位赔偿，赔多少一般就看实际损失有多少。
在维权途径方面，劳动者可以先试着和单位好好谈一谈，让单位把扣的工资补上，并且赔偿损失。要是和单位谈不拢，也别慌，可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
最后提醒劳动者，在整个过程中，像劳动合同、考勤记录、工资条这些东西可得留好了。这些证据能证明你和单位有劳动关系，你上了多少天班，工资该发多少，有了这些证据，维权成功的把握就大多了。

1. 单位要是因为员工不加班就扣工资，这是违法的，员工有权利让单位进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动法》的说法，单位因为生产经营有需求，得和工会还有员工商量之后，才可以延长工作时间。加班得是员工自愿的，可不能强制员工加班。所以，单位不能因为员工拒绝加班就扣工资。
2. 员工碰到这种情况，可以要求单位把该给的工资一分不少地支付。要是单位扣工资让员工有了经济上的损失，员工有权利要求赔偿。一般赔偿的金额是按照员工实际损失来算的。
3. 员工要维权的话，可以先跟单位谈，让单位把扣掉的工资补上，并且赔偿损失。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得提醒员工，要把劳动合同、考勤记录、工资条这些相关的证据留好，用来证明自己和单位有劳动关系、自己的出勤情况以及工资支付的事实。