劳务派遣在哪些情形下不会被辞退

在劳务派遣里，遇到下面几种法定情况，用工单位不能随便把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除和劳动者的劳动合同：
1、要是劳动者从事的工作接触职业病危害因素，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察。在这个阶段，劳动者健康情况还不确定，为了保障他们的权益，法律不允许单位辞退他们。
2、劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力。他们是因为工作才付出了健康代价，单位可不能因为这个就把他们辞退。
3、劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内。这时候他们需要时间来治疗和休养，要是单位在这个时候辞退他们，会让他们的生活变得更困难。
4、女职工正处于孕期、产期或者哺乳期。在这几个时期，女职工身体上和生活上都需要特别照顾，所以法律会给予她们特殊保护。
5、劳动者在本单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年。这类劳动者工作时间很长了，又快到退休年龄，再找工作比较难，要是被辞退，基本生活就会受影响。
不过要提醒一下，就算有上面这些情形，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情况，还是有可能被辞退的。

在劳务派遣中，为保障被派遣劳动者的权益，有几种情况下，用工单位不能随意将劳动者退回派遣单位，派遣单位也不能随意解除劳动合同。
第一，从事可能接触职业病危害工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期内，单位不能辞退。毕竟此时劳动者健康状况不确定，辞退对他们不公平。
第二，员工在单位患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能因为员工健康出问题就辞退人家。
第三，员工患病或者非因工受伤，还在规定医疗期内，这时辞退，员工生活上更困难。
第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的，身体和生活都需要特殊照顾，所以要受到法律特别保护。
第五，员工在单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的，再就业不容易，辞退会影响基本生活。
不过，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定解除条件，就算处于上述情况，还是可能被辞退。

劳务派遣里，在一些法定情形下，用工单位不能随意把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。因为这期间劳动者健康状况不确定，为保障其权益，法律禁止辞退他们。
二是在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。劳动者因工作付出健康代价，单位不能因此辞退他们。
三是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。他们需要时间治疗休养，此时辞退会加重生活困难。
四是女职工在孕期、产期、哺乳期内。女职工在这三期身体和生活需特殊照顾，法律给予特别保护。
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者工作年限长、临近退休，再就业难，辞退会影响基本生活。
不过要注意，就算存在上述情形，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合法定解除条件，还是可能被辞退。

在劳务派遣里，被派遣的劳动者在一些法定情形下受到保护。用工单位不能随便把他们退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。
比如从事接触职业病危害作业的劳动者，要是还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，单位就不能辞退他们。因为这时候劳动者的健康状况不确定，法律这么规定是为保障他们的权益。
还有，在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位也不能辞退。毕竟他们是为单位付出了健康代价。
要是劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，单位也不能辞退。这是考虑到他们需要时间治疗休养，这时候辞退会加重他们的生活困难。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，身体和生活需要特殊照顾，法律对她们有特别保护，单位不能辞退。还有在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，他们工作年限长又临近退休，再就业很难，辞退会影响他们基本生活，所以也不能随意辞退。
不过要注意，就算有上面这些情况，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，符合法定解除条件，还是有可能会被辞退。

在劳务派遣里，被派遣劳动者有一些法定的“安全保护罩”，用工单位不能随便把他们退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。
要是劳动者从事接触职业病危害的工作，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间，这时候他们的健康情况还不清楚，法律为保护他们，不允许单位辞退。就好比一场考试还没出成绩，不能直接判定学生不合格。
如果劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，他们是为单位付出了健康代价的，单位可不能卸磨杀驴把他们辞退。
劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，他们正需要时间好好治疗休养，这时候辞退他们，无疑是让他们的生活雪上加霜。
女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活都需要特殊照顾，法律对她们进行特别保护，用人单位不能在这个时候不要她们。
还有在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的劳动者，他们工作这么多年，临近退休再找工作可太难了，要是被辞退，基本生活都会成问题。
不过，也有例外情况。要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，符合法定解除条件，那还是可能会被辞退的。
给用工单位和劳务派遣单位的建议是，一定要严格遵守这些法律规定，不能随意辞退符合保护条件的劳动者。而劳动者自己也要了解这些法律，遇到不合理的辞退，要勇敢维护自己的合法权益。