员工提出辞职，可让其马上走吗

员工提出辞职，能否马上走有不同情形。
若员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知，原则上单位要等期限到了再办离职。不过，要是单位同意提前离职，和员工协商好了，也能让员工马上走。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等为由解除合同，员工能立即解约，不用提前告知单位，这时单位要配合办理离职。
要是员工没按法定程序辞职，擅自离职，单位可追究其给单位造成损失的赔偿责任。但要是单位觉得员工工作交接等能快速完成，也可以同意其马上离职。 所以，员工辞职能否马上走，要根据具体情况判断，单位和员工都要按法律规定处理。

员工提出辞职，能不能让他马上走得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同；在试用期的话，提前三天通知单位。一般来说，单位得等相应期限到了之后，再给员工办理离职手续。不过呢，如果单位同意员工提前离职，双方商量好了，那也能让员工马上走人。
要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付工资等情况，提出解除劳动合同，那员工可以马上解除合同，不用提前告诉单位。这时候，单位就得配合员工办理离职。
还有一种情况，员工没按法律规定的程序辞职，自己就走了。这种情况下，单位可以要求员工赔偿给单位造成的损失。但要是单位觉得这个员工的工作交接等事儿能很快完成，也可以同意他马上离职。
这里要提醒大家，辞职这事得按法律规定来，员工别随意擅自离职，单位也得按规定处理，不然可能会有不必要的麻烦。

员工提出辞职，能不能马上让其离职得分多种情况来说。
如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，要是在试用期就提前三天通知。这种情况下，原则上单位得等规定的时间到了再给员工办离职。不过要是单位愿意，和员工协商好了，也能让员工马上走。就好比上班迟到了，本来单位规定得按流程说明情况，但单位觉得不严重，就可以不追究那么多。
要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，比如单位没按合同提供劳动保护、没按时足额发工资等，员工马上就能解除合同，都不用提前打招呼。这时候单位就得配合员工办离职，就像住酒店，酒店没提供承诺的服务，客人有权利马上退房。
要是员工没按照法律规定的程序来，自己直接就走了，单位损失了，是可以追究员工责任要赔偿的。但要是单位觉得员工工作交接等事能很快弄完，也可以同意员工马上走。比如员工手头的活少又简单，单位就没必要为难。
法律建议：员工辞职要按法律程序来，避免给自己带来法律风险；单位遇到员工离职要根据不同情况妥善处理，保护好自身权益，有问题及时沟通协商，协商不成可借助劳动法规解决。

1、员工提出辞职后能不能马上走，得看具体情况。要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，要是还在试用期就提前三天通知单位。正常情况下，单位要等规定的时间到了再给员工办理离职手续。不过要是单位同意员工提前走，双方商量好了，那员工也能马上离职。
2、要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等问题而解除劳动合同，员工不用提前告知单位，能马上解除劳动合同。这时单位要配合员工办理离职。
3、要是员工没按法律规定的程序辞职，直接擅自离职，单位可以要求员工赔偿给单位造成的损失。但要是单位觉得员工的工作交接等事能很快完成，也可以同意员工马上离职。

员工提出辞职，单位是否能让其马上走，得看具体情况。
要是员工按《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，试用期提前三天通知，正常情况下单位得等相应期限到了再办离职。不过，要是单位同意员工提前走，双方协商好了，也能让员工马上离职。
要是员工依据《劳动合同法》第三十八条，以单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等理由解除劳动合同，员工能马上走人，不用提前告知单位，这时单位得配合办离职。
要是员工没按法律程序辞职，擅自离职，单位可以要求其赔偿造成的损失。但要是单位觉得员工工作交接等能很快完成，也可以同意他马上离职。
所以，员工辞职时，单位要根据不同情形灵活处理，避免不必要的纠纷和损失。如果拿不准，建议咨询专业法律人士。