劳务派遣中，工伤责任究竟属于谁

在劳务派遣这个事儿里，工伤责任主体的确定是有相关法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，劳务派遣单位相当于用人单位，要像正规雇主一样对被派遣的劳动者负责，给他们缴纳工伤保险费。
要是被派遣的劳动者在工作单位因为工作受了伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，承担工伤保险该有的责任。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者之间存在劳动关系，保障劳动者的权益、给他们交保险是它必须要做的。
虽说用工单位和劳动者没有那种正式的劳动关系，不过在用工的时候也有自己的责任，比如得把劳动者管理好，提供一个安全的工作环境。要是因为用工单位的错导致劳动者受了工伤，劳务派遣单位先承担了工伤保险责任后，是可以按照约定或者法律规定，找用工单位要钱补回来的。
另外，要是派遣的劳动者在干活的时候不小心给别人造成了损害，一般是接受派遣的用工单位承担侵权责任。但要是派遣单位也有过错，就得承担相应补充责任。
所以呢，一般是劳务派遣单位负责工伤认定和承担工伤保险责任，但要是用工单位有过错等其他情况，最终由谁担责得看具体情形。
给大家提个实用建议：劳动者入职前要确认劳务派遣单位有没有给自己买工伤保险。用工单位得尽量给劳动者提供安全的工作环境，避免出现过错导致担责。劳务派遣单位要依法履行好自己的义务，不然可能会惹上不必要的麻烦。

1、劳务派遣中的工伤责任主体，在相关法规里有明确说法。按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律，劳务派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，像给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费就是其中一项。
2、要是被派遣的劳动者在用工单位工作时出了事故受了伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，承担工伤保险责任。这主要是因为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间有劳动关系，保障劳动者权益、缴纳保险这些都是它必须履行的法定义务。
3、虽说用工单位和被派遣劳动者不存在劳动关系，但在用工过程中，它有妥善管理、提供安全工作环境的义务。要是因为用工单位有过错，导致劳动者受了工伤，派遣单位承担工伤保险责任后，能按照相关约定或者法律规定，向用工单位追偿。
4、还有一种情况，派遣单位派去的劳动者在工作任务时给别人造成了损害，一般是接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，要是派遣单位也有过错，就得承担相应的补充责任。
随着法律不断完善，未来对劳务派遣中工伤责任认定可能会更细致，能更好地保障各方权益。总体看来，通常是劳务派遣单位承担工伤认定和工伤保险责任，但要是用工单位有过错或存在其他情况，最终的责任承担得按照具体情况来确定。

劳务派遣中，工伤责任谁来担是不少人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，劳务派遣单位作为用人单位，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，履行对劳动者的义务。
要是被派遣劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。毕竟劳务派遣单位和劳动者存在劳动关系，保障劳动者权益、缴纳保险是它的法定义务。
虽然用工单位和劳动者不存在劳动关系，但在用工中要妥善管理，提供安全的工作环境。要是因为用工单位的过错导致劳动者工伤，劳务派遣单位承担责任后，能按约定或法律规定向用工单位追偿。
另外，派遣劳动者执行工作任务造成他人损害，通常由接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，要承担相应补充责任。
总之，一般工伤认定和保险责任由劳务派遣单位承担，但要是用工单位有过错等特殊情况，责任最终由谁承担得看具体情形。

劳务派遣里，工伤责任主体有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
要是被派遣劳动者在用工单位工作时受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。这源于劳务派遣单位和被派遣劳动者有劳动关系，有保障劳动者权益、缴纳保险等法定义务。
虽然用工单位和被派遣劳动者无劳动关系，但用工时要妥善管理，提供安全工作环境。若用工单位过错致劳动者工伤，派遣单位担责后，可按约定或法律向用工单位追偿。
另外，派遣单位派遣的劳动者执行工作任务造成他人损害，接受派遣的用工单位担侵权责任；派遣单位有过错，承担相应补充责任。
通常，工伤认定和工伤保险责任由劳务派遣单位承担。但要是有用工单位过错等情况，责任最终承担会不同，要根据具体情形确定。

在劳务派遣里，工伤责任主体有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的各项义务，比如为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
要是被派遣劳动者在用工单位工作时受伤，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，保障劳动者权益、缴纳保险是它的法定义务。
虽然用工单位和被派遣劳动者没有劳动关系，但在用工过程中，它有义务妥善管理员工、提供安全的工作环境。要是因为用工单位的过错导致劳动者工伤，派遣单位承担工伤保险责任后，能按照约定或法律规定向用工单位追偿。
还有一种情况，若派遣单位派遣的劳动者在工作中造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。不过，如果派遣单位有过错，它要承担相应的补充责任。
一般来说，工伤认定和工伤保险责任由劳务派遣单位承担。但要是有用工单位的过错或者其他特殊情况，责任最终由谁承担就不一定了，这得根据实际情况来确定。