用人单位在哪些情形下要付经济补偿金

在劳动关系里，不少打工人不清楚啥时候能拿到经济补偿金。下面结合《中华人民共和国劳动合同法》，给大家说说用人单位需支付经济补偿金的情形。
要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，员工被迫解除合同，就能拿到补偿。用人单位主动提出协商一致解除合同，也得给员工经济补偿。
还有，员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成，单位预告解除合同就得付补偿。
单位经济性裁员，要给员工经济补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况，单位也得支付补偿。另外，单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止，也需支付经济补偿。
大家了解这些情形，遇到类似情况就能维护好自己的权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在这些情形下要支付经济补偿金。
要是劳动者被迫解除劳动合同，像用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除合同并获得补偿。
如果是协商一致解除劳动合同，且是用人单位先提出来的，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。
用人单位预告解除劳动合同的情况也有补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
用人单位进行经济性裁员，得支付经济补偿。
劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位要支付经济补偿。
还有，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，可依法维护自身权益，要求单位支付相应经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿金。
要是劳动者被迫解除劳动合同，比如单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保，劳动者就可以解除合同，还能拿到补偿。
要是双方协商一致解除劳动合同，而且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
用人单位预告解除劳动合同的情况也有，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。这些情况下，单位预告解除合同要给补偿。
用人单位进行经济性裁员，也得支付经济补偿。
劳动合同到期终止时，一般来说用人单位要给补偿，但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况单位就不用给了。
最后，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，那就得支付经济补偿。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有诸多规定保障劳动者能获得经济补偿金。
要是用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费，这些情况都属于劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以解除合同并拿到经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，用人单位另外安排工作也做不了；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不行；还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又协商不成变更合同内容，用人单位预告解除劳动合同，也要支付经济补偿。
用人单位进行经济性裁员时，同样要支付经济补偿。
劳动合同到期终止时，除非是用人单位维持或者提高合同约定条件让劳动者续订，劳动者不同意，其他情况用人单位都要支付经济补偿。
如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，也需要支付经济补偿。
法律建议：劳动者要留意自身权益，遇到上述情况，及时收集证据，和用人单位沟通协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在咱们日常的工作生活中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情况用人单位得给劳动者支付经济补偿金。
1、要是劳动者被迫和单位解除劳动合同，那是可以拿到补偿的。比如说，单位没按照之前说好的给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没按时、全额给劳动者发工资，又或者没按照法律规定给劳动者交社保等等。遇到这些情况，劳动者就可以和单位解除合同，还能拿到相应的经济补偿。
2、如果用人单位和劳动者协商一致要解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3、当用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的时候，也需要支付经济补偿。这包括几种情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任现在的工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任；另外，要是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者协商之后，也没就变更合同内容达成一致意见。出现这些情况，单位预告解除合同就得给补偿。
4、要是用人单位因为经济性原因进行裁员，那也得给被裁的劳动者支付经济补偿。
5、劳动合同到期要终止的时候，一般情况下用人单位是要给经济补偿的。不过有一种情况除外，就是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订。
6、要是用人单位被依法宣告破产了，或者营业执照被吊销了，被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况导致劳动合同终止，用人单位也得给劳动者支付经济补偿。
从法律行业发展的角度看，随着社会经济的发展和劳动市场的变化，对于劳动合同中经济补偿的规定可能也会不断完善和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。