告未签合同的公司需要准备什么资料

没签合同，劳动者想告公司要双倍工资差额的话，得准备好这些资料。
首先是证明劳动关系的资料，这是关键。像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能证明你和公司存在事实劳动关系。
其次，要有身份证明材料。你得准备好自己的身份证复印件。还要去查查公司的工商登记信息，国家企业信用信息公示系统就能查到，打印出来，明确被告是谁。
另外，其他证据材料也不能少。比如工作时的邮件、业务文件、微信聊天记录等，这些可以证明你在公司的工作内容和时间等情况。
最后，得写好书面材料。要写劳动仲裁申请书或者起诉状，清楚说出自己的诉求，比如让公司支付没签合同的双倍工资差额、补足工资、支付经济补偿等，还要把事实和理由写详细。
准备资料的时候，一定要保证真实完整，这样才能更好地维护自己的权益。一般要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

劳动者起诉未签合同的公司主张双倍工资差额，要准备下面这些资料。
证明劳动关系的资料是基础。像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录，还有其他劳动者证言等，这些能证明和公司有事实劳动关系。
身份证明材料也不能少。要准备本人身份证复印件证明身份，另外需通过国家企业信用信息公示系统查询打印公司工商登记信息，明确被告主体。
其他证据材料也很有用。比如工作中的邮件、业务往来文件、微信聊天记录等，能证明自己在公司的工作内容和时间。
还有书面材料。要撰写劳动仲裁申请书或起诉状，明确诉求，像要求支付未签合同双倍工资差额、补足工资、支付经济补偿等，还要详细说明事实与理由。
准备资料时，确保真实性和完整性，才能更好维护自身权益。一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

劳动者要是想起诉没签书面劳动合同的公司，要主张双倍工资差额，下面这些资料可都得准备好。
首先得有能证明劳动关系的资料，这可是最基础的东西。像工资支付的凭证或者记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录，还有其他同事的证言都行。有了这些，就能证明你和公司确实存在劳动关系。
然后是身份证明材料，得准备好你自己的身份证复印件，用来证明你的身份。还得去查一下公司的工商登记信息，通过国家企业信用信息公示系统就能查到，然后打印出来，这样才能明确被告是谁。
其他证据材料也不能少。工作时的邮件、业务往来文件、微信聊天记录等，这些材料可以证明你在公司做了啥工作、干了多长时间，能支持你的诉求。
最后，还得准备书面材料。要写劳动仲裁申请书或者起诉状，说清楚你的诉求，比如让公司支付没签合同的双倍工资差额、补足工资、支付经济补偿等，并且详细讲清楚事情的经过和理由。
准备这些资料的时候，一定要保证它们是真实完整的，这样才能更好地维护自己的权益。一般来说，得先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

劳动者要是想告没签合同的公司，要做的就是起诉用人单位没签书面劳动合同，争取双倍工资差额。下面说说需要准备的资料。
证明劳动关系的资料是关键。像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能说明你和公司存在实际的劳动关系。就好比工资条能证明公司给你发钱，这就是你为公司工作的有力证据。
身份证明材料也不能少。你得准备自己的身份证复印件，证明你是谁。还得去国家企业信用信息公示系统查询打印公司的工商登记信息，这样才能明确要告的对象是谁。
其他证据材料也很重要。工作中的邮件、业务往来文件、微信聊天记录等，都能证明你在公司做了什么、工作了多久。比如工作邮件里记录了你的工作任务和成果。
书面材料得认真写。要写劳动仲裁申请书或起诉状，清楚地说出你的诉求，像让公司支付未签合同的双倍工资差额、补足工资、支付经济补偿等，还要把事情的经过和理由详细写出来。
准备资料时，一定要保证真实完整，这样才能更好地维护自己的权益。一般得先申请劳动仲裁，如果对结果不满意，再去法院起诉。建议大家在日常工作中就注意保留相关证据，以防万一。

员工要是想起诉没签合同的公司，一般就是劳动者告用人单位没签书面劳动合同，然后要求公司支付双倍工资的差价。下面说说打官司要准备的材料：
1、证明劳动关系的材料是打官司的基础，像工资支付的凭证或者记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录，还有其他同事的证言等，这些都能证明你和公司确实存在劳动关系。
2、要准备好自己的身份信息，也就是身份证复印件。另外，得拿到公司的工商登记信息，可以去国家企业信用信息公示系统查，然后打印出来，这样就能确定要告的公司是谁。
3、能支持你诉求的其他证据也很重要，比如工作时的邮件、业务往来的文件、微信聊天记录等，这些可以证明你在公司具体做什么工作，工作了多长时间。
4、要写一份劳动仲裁申请书或者起诉状，清楚地说出你的要求，比如让公司支付没签合同的双倍工资差价、补足工资、支付经济补偿等，同时详细说明事情的经过和理由。
准备材料的时候，一定要保证真实、完整，这样才能更好地维护自己的合法权益。一般得先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。