与劳务公司签合同被单位辞退怎样处理

和劳务公司签合同后，被用工单位辞退，有这些处理办法。
你和劳务公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系。用工单位把你退回劳务公司，得看退回原因是否符合法律和合同规定。要是用工单位没合法理由就退回，劳务公司要按照劳动合同约定，继续给你安排工作。
要是劳务公司因此和你解除劳动合同，要判断解除是否合法。如果劳务公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形解除，像你严重违反规章制度，就不用支付经济补偿。要是劳务公司违法解除，你可以要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，劳务公司要按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿按照你在劳务公司的工作年限算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和劳务公司、用工单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

和劳务公司签了合同后，却被用工单位辞退，遇到这种情况可以这么处理。
你要知道，你跟劳务公司建立的是劳动关系，和用工单位则是劳务关系。要是用工单位把你退回到劳务公司，就得看看退回的原因是否符合法律规定和合同约定。要是用工单位没有合法理由就把你退回，劳务公司得按照劳动合同里的约定，继续给你安排工作。
要是劳务公司因为这个就和你解除劳动合同，得判断这个解除合不合法。如果劳务公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情形来解除的，比如你严重违反了公司的规章制度等，那劳务公司就不用给你支付经济补偿。但要是劳务公司违法解除合同，你有权要求继续履行劳动合同。如果你不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，劳务公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在劳务公司的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这事儿，你可以先跟劳务公司和用工单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。

当你和劳务公司签了合同，却被用工单位辞退，下面这些处理办法可得知道。你得清楚，你和劳务公司是有劳动关系，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位把你退回劳务公司，就得看看这退回的原因合不合法、符不符合合同约定。如果用工单位没理由就把你退回，劳务公司就得按照劳动合同接着给你安排工作。
要是劳务公司因为这个就和你解除劳动合同，你得判断这解除合不合法。要是劳务公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如你严重违反了单位的规章制度等原因解除，就不用给你经济补偿。但要是劳务公司违法解除，你可以要求接着履行合同。要是你不想继续履行或者合同没办法再履行了，劳务公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在劳务公司工作的时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，就算一年；不到六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，你可以先跟劳务公司和用工单位商量解决。要是商量没用，你可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。在整个过程里，你得把合同、工作记录等材料保存好，这些都可能是重要证据。

1、和劳务公司签了合同后，却被用工单位辞退，咱们可以这么处理。得清楚，你和劳务公司是有劳动关系的，和用工单位只是劳务关系。用工单位要是把你退回劳务公司，就得瞧瞧这退回原因是不是符合法律规定和合同里的约定。要是用工单位没个合法理由就把你退回，那劳务公司就得按照劳动合同的约定，接着给你安排工作。
2、要是劳务公司因为这个就和你解除劳动合同，就得看看这解除合不合法。要是劳务公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况来解除的，比如说你严重违反了公司的规章制度啥的，那劳务公司就不用给你支付经济补偿。但要是劳务公司是违法解除的，你就有权利要求继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那劳务公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在劳务公司的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、你可以先跟劳务公司和用工单位商量商量解决问题，要是商量不出结果，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

签了劳务合同，被用工单位辞退怎么办？别慌，下面为你详细介绍应对办法。
你和劳务公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系。用工单位把你退回劳务公司时，要先查看退回原因是否合法合规和符合合同约定。要是用工单位无故退回，劳务公司就得按合同约定给你继续安排工作。
如果劳务公司因此解除和你的劳动合同，要判断解除是否合法。要是你存在严重违反规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳务公司依法解除合同，无需支付经济补偿。但要是劳务公司违法解除，你可以要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，劳务公司得按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按你在劳务公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和劳务公司、用工单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。