若员工不胜任，辞退需不需要补偿

员工被单位以不胜任工作为由辞退，能拿到经济补偿吗？答案是通常可以。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
需要注意的是，单位得有证据证明员工不胜任工作，而且培训或调岗后仍不行。要是单位拿不出证据，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，当遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，单位也要依法操作。

员工不胜任工作，用人单位辞退员工一般要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，用人单位得承担举证责任，证明员工不胜任工作，且培训或调岗后还是不行。要是用人单位无法证明，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以用人单位辞退不胜任工作的员工时，要做好证据收集工作，而劳动者遇到违法辞退，要积极维护自身权益。

如果员工不能胜任工作，单位辞退员工一般要给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任的，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给员工一个月工资后解除合同，但这时候要给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。如果工作时间超过六个月不满一年，按一年算；工作时间不满六个月，就支付半个月工资作补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要注意，单位得拿出证据，证明员工确实不能胜任工作，还得证明给员工培训或者调岗后，员工仍然不行。要是单位没法证明，那辞退员工的行为可能就会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

职场上，当碰到员工不能胜任工作的情况时，用人单位辞退员工一般要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位，员工还是不能胜任，这时单位有两种方式解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工，另一种是额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就算成一年来补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，单位要辞退不能胜任工作的员工，得拿出证据。比如证明员工确实工作能力不行，而且已经对其进行了培训或者调整了岗位，可员工还是干不好。要是单位拿不出这些证据，那辞退员工的行为就可能被判定为违法解除。一旦被认定违法，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是，日常要做好员工工作表现的记录，为可能出现的情况留好证据；给员工培训或调岗时，注意保留相关的文件。而员工要是遇到被非法辞退的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、要是员工工作能力不行，没法胜任工作，单位把员工辞退，一般是要给经济补偿的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者给调整了工作岗位，之后还是不能胜任工作的，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。
3、经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但是不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
4、单位要辞退不胜任工作的员工，得拿出证据，证明员工确实工作能力不行，而且经过了培训或者调岗，还是干不好工作。要是单位拿不出证据，那辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。