工伤情况下需不需要补工资

在工伤的情况下，单位是需要给职工补工资的。按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位要每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。
有些单位可能会拒绝支付停工留薪期的工资，遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位协商。要是协商不成，不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己应有的权益。

在工伤情形下，工资补偿是职工应有的权益。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每个月给职工发工资和福利，不能少给。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任得由单位来承担。可现实中，有些单位可能会拒绝支付停工留薪期的工资。遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位好好商量，争取和平解决问题。要是协商没有结果，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保该拿到的工资一分都不少。

1、员工受了工伤，工资是要补的。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作遇到事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位要每个月支付给员工。
2、停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长一些时间，但延长的时间不能超过12个月。当工伤职工被评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤治疗的相关待遇。
3、生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这种情况下单位要负责安排。如果单位不想支付停工留薪期的工资，劳动者可以先去跟单位协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，这样来保障自己的合法权益。

在工伤时，职工工资该怎么补呢？依据《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。可要是单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

工伤时单位需补工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。