公司倒闭仅发工资无赔偿要怎么做

公司倒闭后只发工资却不给赔偿，劳动者该如何维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止，公司应当给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，要求他们依法支付经济补偿。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自己的合法权益，让公司支付应给的经济补偿。

公司倒闭只发工资不赔偿，劳动者有多种途径维权。
公司倒闭属于劳动合同终止情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司应给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先和公司协商，讲清法律规定，要求依法支付补偿。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向其反映情况。
劳动者也能申请劳动仲裁。要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委会根据双方证据审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，让公司支付应有的经济补偿。

公司倒闭只发工资却不赔偿，劳动者有几种维权途径。
第一步可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，这种情况下公司得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就该多给一个月工资作为补偿。劳动者和公司沟通的时候，要把这些法律规定讲清楚，要求公司依法给补偿。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现违法行为能责令其改正。劳动者去投诉时，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。
还能申请劳动仲裁。不过劳动者要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过法律途径，保障自己能拿到该有的经济补偿。
实践中存在公司以各种借口拒绝支付补偿的误区，劳动者遇到这种情况别害怕，要积极采取上面的途径维权。而且要注意各种维权方式的时间限制，比如申请仲裁、起诉的时效，避免错过时间无法维权。

公司要是倒闭了，只给发工资却不给赔偿，劳动者有不少办法来维护自己权益。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，这种情况下公司得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。所以劳动者可以先和公司好好沟通，把这些法律规定跟公司说明白，要求公司按规定支付补偿。
要是和公司协商没啥结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。劳动者投诉时，得准备一些能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后把情况跟劳动监察部门说清楚。
劳动者还能去申请劳动仲裁。不过得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会看看双方提供的证据，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，劳动者就能保障自己该得的经济补偿，让公司把钱给到位。
建议劳动者在遇到公司倒闭不赔偿的情况时，要及时行动，保留好相关证据，一步步依法维权。

1、公司要是倒闭了，只发工资却不给赔偿，劳动者有不少办法维护自己权益。
   - 先尝试跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭这种情况，劳动合同就算是终止了，公司该给劳动者经济补偿。补偿一般是根据劳动者在这个公司工作的时间来算，干满一年就给一个月工资的补偿。劳动者可以和公司好好说说这些法律规定，明确让公司按规定支付补偿。
2、要是和公司商量没啥结果，就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，发现公司有违法的行为，能责令其改正。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己在公司工作的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，好证明自己和公司有劳动关系，也能说清自己工作了多久，然后把具体情况跟劳动监察部门讲清楚。
3、也能去申请劳动仲裁。劳动者得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会结合双方提供的证据来进行审理，最后做出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。通过法律手段，让自己的合法权益得到保障，让公司支付该给的经济补偿。