公司补偿金久拖不给该怎么处理

当公司拖着不给劳动者补偿金时，劳动者有不少办法来解决问题，维护自身权益。
先试试跟公司好好商量，跟他们说明白，支付补偿金是他们必须要做的事，就像欠债还钱一样天经地义。在沟通的时候，要把道理讲清楚，同时把聊天记录、邮件等都保存好。这些记录以后说不定能派上大用场。
要是和公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。去投诉之前得准备好一些能证明你在这家公司工作，以及你该拿多少补偿金的材料。比如劳动合同，这就像你和公司签的“合作协议”；工资条能看出你平时挣多少钱；工作证则证明你是公司的员工。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司确实该给补偿金却不给，就会要求公司在一定时间内把钱给你。
要是觉得投诉还解决不了问题，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，把你和公司的信息、你想要公司做什么以及事情的经过都写清楚。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。如果仲裁结果你满意，可公司还是不给钱，你就可以去法院申请强制执行，让法院帮你把钱要回来。
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理，最后做出判决。通过这些法律途径，劳动者就能让公司把拖欠的补偿金乖乖交出来。

1、要是公司一直拖着不给补偿金，劳动者可以这么做。先跟公司好好谈一谈，跟公司说明白支付补偿金是他们该尽的法律责任，要求他们在合适的时间内把钱给了，在沟通的时候记得保留好相关记录。
2、要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。去投诉前得准备好能证明劳动关系、应得补偿金数额等的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是情况属实，会让公司在规定时间内支付补偿金。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面的仲裁申请，申请书里要写清楚双方的信息、仲裁的请求以及事实理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果满意，但公司还是不执行，就可以向法院申请强制执行。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。法院会对案件进行审理并作出判决。通过这些法律途径，劳动者能更好地维护自己的权益，让公司把拖欠的补偿金给补上。

公司拖着不给补偿金，劳动者别慌，有办法解决。
第一步是和公司协商，跟公司讲清楚支付补偿金是他们的法定义务，要求在合适的时间内给钱，同时保留好协商的记录。要是协商没有结果，就去劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和补偿金额的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动监察部门会调查公司，情况属实就会责令公司限期支付。
要是还是拿不到钱，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面申请，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。如果劳动者认可裁决结果，但公司不执行，可向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，法院会进行审理并作出判决。
按照这些法律途径走，劳动者的合法权益就能得到有效维护，公司拖欠的补偿金也能拿到手。要是过程中有不明白的，可寻求专业法律帮助。

公司拖着不给补偿金，劳动者可这样处理。
先和公司协商，跟公司讲清楚支付补偿金是他们的法定义务，要求在合理时间内支付，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系、应得补偿金数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动监察部门会调查公司，情况属实就会责令公司限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内交书面仲裁申请，申请书里写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者认可仲裁结果，公司却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会审理案件并作出判决。通过这些法律途径，劳动者能维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的补偿金。

公司拖着不给补偿金，劳动者可以这样做。
先试试和公司协商，跟公司好好说，告诉他们支付补偿金是他们的法定义务，要求他们在合理时间内支付。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些沟通记录，万一以后用得上。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明你和公司有劳动关系，以及能拿到多少补偿金的相关材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都带上。劳动监察部门有权力调查公司，要是情况属实，会让公司在规定时间内把钱支付给你。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面仲裁申请，仲裁申请书要写清楚公司和你的信息、你希望仲裁解决什么问题，还有事情的经过和理由。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果满意，但公司还是不付钱，你可以向法院申请强制执行。
要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理，然后做出判决。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自己的权益，让公司把拖欠的补偿金付出来。