无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么

签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。
要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。
法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。

1. 劳动者签了无固定期限合同又被裁了，赔偿得根据具体情况来定。要是单位是合法裁员，像企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难，因为这类经济方面的原因进行裁员，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2. 要是单位裁员不合法，也就是不符合规定的裁员情形，或者没按规定程序来裁员，那单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
3. 在实际情况里，如果劳动者和单位在赔偿这件事上谈不拢，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不行，就可以找劳动争议调解组织来调解。要是调解也没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。

签了无固定期限合同后被裁员，赔偿得看具体情况。
要是单位合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济性原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法裁员，也就是不符合法定裁员条件或者没按法定程序来，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解；调解还是不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。在面对裁员赔偿问题时，劳动者要清楚自己的权益，通过合理合法途径维权。

签订无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿分情况而定。
要是用人单位合法裁员，像企业按破产法规定重整，或者生产经营有严重困难等经济性原因裁员，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形，或者没按法定程序裁员，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
在实践里，要是劳动者和用人单位就赔偿的事谈不拢，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解还是不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。

签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法裁员，像企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等经济方面的原因裁员，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定的裁员情形，或者没按照法定程序来裁员，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
在实际生活中，如果劳动者和用人单位在赔偿问题上谈不拢，劳动者可以先试着和单位协商解决。要是协商不行，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解还是没结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除非法律另有规定，还能向人民法院起诉。