公司项目经理私自雇人出工伤该怎么办

项目经理私自雇人出现问题，分不同情况处理。
要是项目经理雇人算职务行为，也就是为完成公司项目工作，且受雇人从外观上能认为是给公司干活。按《中华人民共和国民法典》和劳动法规，公司担工伤保险责任。公司得在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，接着安排劳动能力鉴定，再根据结果支付工伤保险待遇。公司给员工交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交，全由公司承担。
要是不算职务行为，是项目经理个人行为，他就得担民事赔偿责任。受雇人能依据侵权责任等法律，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。但受雇人要证明和项目经理有雇佣关系，以及伤害结果和工作有关。
另外，要是项目经理有重大过错导致工伤，公司赔完后，能按内部规章制度找项目经理追偿。

这种情况得分不同情形来处理。要是项目经理私自雇人能被认定为职务行为，也就是说，他雇人是为了完成公司项目工作，而且从表面上看，被雇的人完全有理由觉得自己是在给公司干活。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，这时公司就得承担工伤保险责任，要按照法定程序做工伤认定。公司得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后安排劳动能力鉴定，再根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。
要是公司已经给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出。可要是没交，全部的工伤保险待遇都得公司来承担。
要是项目经理私自雇人的行为不算职务行为，纯粹就是他个人的事儿，那项目经理就得承担民事赔偿责任。被雇的人可以依据侵权责任等相关法律规定，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。不过，被雇的人得证明自己和项目经理之间存在雇佣关系，还得证明伤害结果和工作有关。
另外，要是项目经理有重大过错，导致了工伤情况发生，公司在承担赔偿责任之后，可以依据内部规章制度，向项目经理追偿。  

在处理项目经理私自雇人相关问题时，法律上有不同的判定和处理方式。
如果项目经理雇人属于职务行为，也就是他雇人是为了完成公司项目，而且从外在表现看，受雇人有理由认为是在为公司工作。依据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，公司要担起工伤保险责任。公司得在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，之后安排劳动能力鉴定，再根据鉴定结果支付工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，所有待遇都得公司自己掏。
要是项目经理私自雇人不算职务行为，只是他个人的事儿，那项目经理就得承担民事赔偿责任。受雇人能依据侵权责任等法律，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。不过，受雇人得拿出证据，证明和项目经理有雇佣关系，以及伤害和工作有关。
另外，要是项目经理有重大过错，导致工伤发生，公司先赔了钱后，能按照内部规定找项目经理追偿。
建议公司完善内部管理，明确项目经理的权限，避免私自雇人情况发生。受雇人工作时要保留好相关证据，一旦权益受损，能及时维护自己的合法权益。

1、处理这种状况得分不同情况。要是项目经理私自雇人被判定为职务行为，也就是他雇人是为了完成公司项目，而且从表面上看，受雇人完全有理由觉得自己是在给公司干活。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，公司就得承担工伤保险责任，要按照法定流程去做工伤认定。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，接着安排劳动能力鉴定，再根据鉴定结果支付对应的工伤保险待遇。
要是公司给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出。要是没交，所有的工伤保险待遇都得公司承担。
2、要是项目经理私自雇人这事儿不被认定为职务行为，纯粹是他个人干的，那项目经理就得负民事赔偿责任。受雇人能依据侵权责任等相关法律，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金这些赔偿。不过受雇人得证明自己和项目经理有雇佣关系，以及伤害结果和工作有关。
另外，要是项目经理有重大过错，导致工伤发生，公司赔了钱之后，能根据内部规定找项目经理追偿。

现实中，项目经理私自雇人出了工伤，处理方式分不同情形。
若项目经理雇人属职务行为，也就是他雇人是为完成公司项目，受雇人也有理由相信是在为公司干活。按照《民法典》和劳动法规，公司要担起工伤保险责任。公司得在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，接着安排劳动能力鉴定，再按鉴定结果支付工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，全部待遇都由公司掏。
要是项目经理雇人不算职务行为，只是他个人行为，那赔偿责任就得他自己扛。受雇人能依据侵权责任等法律，向项目经理索赔医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过，受雇人得证明和项目经理存在雇佣关系，以及伤害和工作有关。
另外，如果是项目经理重大过错导致工伤，公司赔了钱之后，能按内部制度向项目经理追偿。遇到这类复杂情况，建议精准咨询专业人士，保障自身权益。