部门解散时，怀孕的员工要怎么办

部门解散时，怀孕员工的权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律重点照顾的。
先说用人单位，在一般情形下，不能因为部门没了，就直接把怀孕员工给辞退。法律规定，当女职工处在孕期、产期和哺乳期时，单位不能以员工没犯错、单位经济性裁员这些理由来解除和她们的劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员的情况，怀孕员工是不能被裁掉的。
要是用人单位不管法律规定，违法把怀孕员工辞退了，员工有两个办法来维权。第一个办法是让单位继续履行合同。如果合同还能接着履行，员工就能一直保持和单位的劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期都结束，而且单位得像平常一样给员工发工资。第二个办法是，如果员工不想再继续在这单位干，或者合同已经没办法再履行了，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。
怀孕员工要是碰上这种事，先可以和单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。总之，别害怕，法律会给怀孕员工撑腰的。

1、部门解散时，怀孕员工的权益是受法律保护的，像《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。通常来讲，单位不能因为部门解散，就随便和怀孕员工解除劳动合同。按照法律，女员工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能以员工无过错或者经济性裁员这些理由来解除合同。如果部门解散属于经济性裁员情况，怀孕员工不能被裁掉。
2、要是单位违法解除劳动合同了，怀孕员工有两个办法维权。一个是让单位继续履行合同。要是合同还能继续履行，员工就能一直维持劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期结束，单位得按正常工资给员工发钱。另一个是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
3、怀孕员工碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。  

部门解散时，怀孕员工的权益受法律保护。一般来说，单位不能因为部门解散就随意和怀孕员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。要是部门解散属于经济性裁员，怀孕员工不在裁员范围内。
如果单位违法解除合同，怀孕员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，若合同能继续履行，员工可以保持劳动关系到孕期、产期、哺乳期结束，单位要正常发工资。二是若员工不想继续履行合同，或者合同已经无法履行，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
怀孕员工碰到这种事，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

部门解散时，怀孕员工权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。
通常，用人单位不能因部门解散就随意和怀孕员工解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。要是部门解散属于经济性裁员，怀孕员工不在裁员范围内。
要是用人单位违法解除合同，怀孕员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同。若合同能继续履行，员工可维持劳动关系到孕期、产期、哺乳期结束，单位要按正常工资待遇发工资。二是若员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
怀孕员工遇到这种问题，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

部门解散的时候，怀孕员工的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。通常来说，用人单位不能因为部门解散，就随意和怀孕员工解除劳动合同。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不可以依据无过失性辞退或者经济性裁员的规定，和她们解除劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员，那怀孕员工是不在裁员范围内的。
要是用人单位违法解除了和怀孕员工的劳动合同，怀孕员工有两种办法维权。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动合同还能继续履行，员工就能一直维持劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位得按照正常工资待遇给员工发工资。另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
如果怀孕员工遇到这种问题，建议先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。