员工医疗期结束病没好能不能辞退

员工医疗期结束病还没好，用人单位有可能辞退员工。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
单位若依据这个规定辞退员工，要满足一定条件。得先确定员工医疗期，医疗期根据员工工作年限等因素来定。还要证明员工不能从事原工作，并且单位给另行安排了工作，员工还是干不了。要是缺少这些程序和证据，单位直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。

员工医疗期结束但病还没好，这种情况下用人单位是有可能辞退员工的。按照法律规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既没办法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
不过，单位要依据这个规定辞退员工，得满足一些条件。第一步，得先确定员工的医疗期，这个医疗期是根据员工的工作年限等因素来定的。第二步，单位得有证据证明员工干不了原来的工作，之后单位另外给员工安排了工作，员工还是没办法胜任。
如果单位没走完这些程序，也拿不出相应证据，就直接辞退员工，那就可能属于违法解除劳动合同了。要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，回到原来的工作岗位；二是要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。

员工医疗期结束后病还没好，公司说不定是能辞退员工的，但有严格的法律规定。按照咱生活里能懂的说法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了之后，既干不了原来的活儿，调去别的岗位也干不了，那公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
公司想按这个规定辞退员工可不容易，得满足好些条件。得先搞清楚员工的医疗期到底多久，这得看员工工作了多长时间等情况来定。还得有证据证明员工干不了原来的工作，而且公司给安排了别的工作，员工还是干不了。要是没走这些流程、拿不出证据，公司直接把员工辞退，那就可能属于违法解除劳动合同了。
要是公司违法把员工辞退，员工有两个选择。一是要求继续回公司上班，恢复原来的劳动关系；二是让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿就是员工在公司工作，每满一年公司就给一个月工资。所以员工要是遇到公司违法辞退的情况，别害怕，要知道自己有这些合法权益，勇敢维护自己的利益。同时，公司在处理这类事情时，也得严格按照法律规定来，避免给自己带来不必要的法律风险。

1、员工医疗期结束但病还没好，单位是有可能辞退员工的。法律规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
2、单位想按这个规定辞退员工，得满足一些条件。得先确定员工的医疗期，这个医疗期是根据员工工作年限等情况来定的。还得证明员工没法干原来的工作，而且单位另外给安排了工作，员工还是干不了。要是少了这些步骤和证据，单位直接辞退员工，可能就属于违法解除劳动合同了。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。

员工医疗期结束病还没好，单位有可能辞退员工。但这里面有法律规定，不是想辞就能辞。
按照法律，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
单位要按这个规定辞退员工，得满足一些条件。一是确定员工的医疗期，这得根据员工工作年限等因素来定。二是证明员工干不了原工作，并且单位另外安排了工作，员工还是干不了。要是没走这些程序，也拿不出证据，单位直接辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。
要是单位违法解除合同，员工有两个选择。可以要求继续回去上班，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。