公司拖延社保工资，是否可立刻离职

要是公司拖着不缴纳社保，也不按时发工资，员工一般能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没给劳动者依法缴纳社保的，劳动者就可以解除劳动合同。也就是说，公司一旦有拖欠社保和工资的情况，员工能单方面跟公司解除劳动关系。
要是员工因为公司拖欠社保和工资而解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。具体是按照员工在公司的工作年限来算补偿金额，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不到六个月，公司支付半个月工资的补偿。
员工打算立刻离职时，得保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些，用来证明公司确实存在拖欠社保和工资的行为。另外，最好用书面的方式通知公司解除劳动合同，在通知里说明解除原因是公司拖延社保和工资，这样能避免之后产生不必要的纠纷。

公司要是拖着不给员工交社保、发工资，员工一般能马上离职走人。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位没及时把工资足额给员工，也没按规定给员工交社保，员工就有解除劳动合同的权利。也就是说，一旦公司出现这种拖欠社保和工资的情况，员工能自己单方面和公司解除劳动关系。
员工要是因为公司拖欠社保和工资而解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿多少得看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。
员工打算马上离职时，得留好相关证据，像工资条能证明工资发放情况，考勤记录能体现工作时间，社保缴纳记录能看出公司有没有按时交社保。这些证据能证明公司确实存在拖延社保和工资的行为。另外，最好写个书面通知给公司，说明是因为公司拖延社保和工资，所以才解除劳动合同。这样做能有效避免之后可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。

1、要是公司拖着不给员工交社保、发工资，员工一般能马上辞职走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按时、足额给员工发工资，也没按规定给员工交社保，员工就可以解除劳动合同。也就是说，公司有拖欠社保和工资的情况，员工能单方面和公司解除劳动关系。
2、员工因为公司拖欠社保和工资而解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，公司给半个月工资的补偿。
3、员工打算马上离职时，得留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些，用来证明公司确实存在拖欠社保和工资的问题。另外，最好书面通知公司要解除劳动合同，并且说明是因为公司拖欠社保和工资才这么做，这样能避免之后可能产生的纠纷。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似因公司拖延社保和工资引发的劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律在实施细节和执行力度上或许会进一步完善，以更好地保障劳动者的合法权益。

公司拖着不缴社保、不发工资，员工能马上离职。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不及时足额发工资，也没依法给员工交社保，员工能解除劳动合同。所以，公司要是有拖欠社保和工资的情况，员工有权单方面和公司解除劳动关系。
并且，员工以公司拖欠社保和工资为由解除合同，还能让公司给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工打算马上离职时，得留好证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录，用来证明公司确实拖欠社保和工资。另外，最好书面通知公司解除合同，说明是因为公司拖欠社保和工资才解除的，这样能避免之后产生纠纷。要是遇到这种情况不知道咋处理，可咨询专业人士。

公司若拖延社保缴纳和工资发放，员工一般能立刻离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，也没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。所以，公司拖延社保和工资时，员工能单方面解除与公司的劳动关系。
员工以公司拖延社保和工资为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工打算立刻离职时，得注意保留相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以此证明公司存在拖延社保和工资的情况。此外，建议员工用书面形式通知公司解除劳动合同，并且说明解除原因是公司拖延社保和工资，这样能避免后续可能产生的纠纷。