受工伤仍上班能获得哪些补偿

1、如果受了工伤还接着上班，能拿到的补偿主要有下面这几种。
关于医疗救治方面的补偿。要是治疗工伤的费用符合工伤保险在诊疗项目、药品使用以及住院服务这些方面规定标准的，就可以从工伤保险基金里面拿这笔钱。要是工伤职工到和工伤保险签了服务协议的医院做工伤康复，费用也符合规定的，同样能从工伤保险基金里支付。而且，职工住院治工伤的伙食补助费用，还有经过医院开证明、经办机构同意，到统筹地区之外看病的交通和食宿费用，都能从工伤保险基金拿到。
2、还有停工留薪期工资。如果职工因为工作受伤，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发。
3、伤残相关的补偿。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，根据不同的等级能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
要提醒一下，想申请补偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去争取自己的权益。

受工伤后还继续工作，可获得几类补偿。
医疗救治补偿方面，治疗工伤费用要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，能从工伤保险基金拿到钱。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定也能从基金出。职工住院治伤的伙食补助，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样从基金支出。
停工留薪期工资也有保障。因工作受伤要暂停工作治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得每月按时发。
伤残补偿上，经劳动能力鉴定有伤残等级的，能按不同等级从工伤保险基金拿一次性伤残补助金。像五级到十级伤残职工，要是劳动合同到期终止，或者自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
要提醒的是，想申请这些补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按法定程序去争取自己的权益。

工伤职工继续上班，能获得的补偿有以下几类。
医疗救治补偿方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就由工伤保险基金支付。工伤职工去签协议的医疗机构做康复，费用符合规定的，同样从工伤保险基金出。职工住院治工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
伤残补偿上，经劳动能力鉴定有伤残等级的，能按不同等级从工伤保险基金拿一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工，如果劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
要注意，申请补偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

受工伤后还继续上班，能拿到的补偿主要有下面几类。
先说医疗救治方面的补偿。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。工伤职工去和工伤保险签了服务协议的医疗机构做康复，费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。另外，职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金拿到。
再就是停工留薪期工资。职工因为工作受了伤，得暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月给发。
还有伤残相关补偿。经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级的，根据不同等级能拿到一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金支付。像五级到十级伤残的职工，如果劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。
这里要提醒一下，想申请补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去争取权益。

当员工受工伤后还继续上班，能拿到的补偿主要有下面这些。
医疗救治补偿这块，要是治疗工伤花的钱在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，那能从工伤保险基金里报销。假如工伤职工去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金拿。职工住院治工伤，有伙食补助；要是得到医疗机构证明，经过经办机构同意，到统筹地区外面就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金给补上。
停工留薪期工资也很重要。员工因为工作受伤，得停工接受治疗，在这段时间里，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月发。
要是劳动能力鉴定后有伤残等级，那能拿到伤残相关补偿。工伤保险基金会根据不同等级发一次性伤残补助金。以五级到十级伤残职工来说，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
有个关键的事儿得提醒，想申请这些补偿，得先认定工伤和做劳动能力鉴定，并且按照法定的流程去争取权益。要是没走完这些程序，补偿可能就拿不到手。所以受伤员工千万要重视这些步骤，以保障自己能拿到应有的赔偿。