若单位无法发工资要怎么做

1、单位在发不出工资的情况下的做法
当单位没办法给员工发工资，得赶紧和员工沟通，跟员工说明白为啥不能按时发钱，像资金周转不过来这种情况都要讲清楚，尽量让员工理解。然后和员工一起商量出一个合理的发工资时间。与此同时，单位得积极想办法解决资金难题，可以去清理别人欠自己的钱，或者把闲置的资产利用起来换钱，用这些办法凑钱给员工发工资。这样做能避免员工不满，也能减少法律方面的风险。
2、员工面对单位不发工资的应对办法
员工可以先和单位好好谈，了解为啥工资发不了，大概什么时候能发。要是谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位过了时间还不发，劳动行政部门能让单位按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己该有的权益。要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能去法院起诉。
单位得保障员工拿到劳动报酬的权利，员工也得通过合法的途径来维护自己的利益。

单位发不出工资，单位和员工分别该怎么做？这里给大家讲讲。
对单位来说，得第一时间和员工说明，是资金周转出现困难等原因导致工资不能按时发，争取员工的理解。和员工商量，确定一个合理的工资发放时间。同时也别闲着，努力把资金问题解决好，比如通过清理别人欠自己的钱、盘活单位资产等方式筹集资金来发工资，不然员工不满，还可能惹上法律风险。
从员工方面讲，如果遇到单位不发工资，先和单位沟通，了解为啥发不出来，大概什么时候能发。要是和单位协商没结果，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间支付工资，要是单位逾期还不支付，会被要求按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工支付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定之外，还能向法院起诉。
单位要保障员工拿到工资的权利，员工也要用合法渠道维护自身利益。

单位无法发工资，处理办法分单位和员工两方来讲。
对于单位，需及时和员工沟通，说清付不了工资的具体原因，像资金周转不灵这类情况，争取员工理解。和员工协商，确定个合理的工资支付时间。同时要主动解决资金问题，可以清理应收账款、盘活资产，筹集资金来支付工资，避免引发员工不满以及法律风险。
从员工方面来看，员工先跟单位协商，了解没法发工资的原因和预计发放时间。要是协商不成，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；要是逾期没支付，能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。
单位有保障员工获得劳动报酬的义务，员工要通过合法途径维护权益。

当单位没法发工资时，单位和员工可分别按这些步骤处理。
从单位方面来看，得及时跟员工沟通，说清楚没法按时发工资的具体缘由，像资金周转困难之类的，尽力取得员工的理解。同时，和员工商量出一个合理的工资发放时间。另外，单位得积极解决资金问题，比如清理应收账款、盘活资产，筹集资金来支付工资，免得引起员工不满，还惹上法律风险。
站在员工的角度，员工可以先和单位协商，了解工资发不了的原因和预计发放时间。要是协商没结果，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求单位在规定时间内支付工资。如果单位逾期还是不支付，劳动行政部门可责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。
单位有责任保障员工拿到劳动报酬，员工也要通过合法途径维权。

当单位面临无法发工资的情况，从不同主体出发，有不同的处理办法和法律要点。
对单位而言，一定要及时和员工打开天窗说亮话，清楚地告诉他们没法按时发工资是因为啥，像资金周转不过来之类的原因都要如实相告，赢得员工的理解。和员工一起商量出一个合理的工资发放时间很重要。与此同时，单位不能坐以待毙，得积极想办法解决资金问题。比如去催一催外面的应收账款，把闲着的资产盘活变现，用这些钱来支付员工工资。要是不重视这个问题，引起员工不满，可能会给自己招来法律上的麻烦。
从员工方面来说，如果单位没发工资，先跟单位心平气和地谈一谈，搞清楚到底为啥工资发不下来，大概什么时候能发。要是协商没结果，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位超过时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给员工支付额外的赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，还能去法院起诉。
所以，单位得保障员工拿工资的权利，员工遇到问题也别慌，要走合法途径来维护自己的权益。