劳动合同到期没提前通知该怎样处理

劳动合同到期未提前通知的情况，处理方式要分多种情形。
要是劳动合同里没说要提前通知，那用人单位没有提前告知的法律义务。不过合同到期终止时，用人单位得按规定给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。
要是合同约定用人单位要提前通知，可它没这么做，劳动者就可以依据合同，让用人单位承担违约的责任。要是因为没提前通知给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。
从劳动者这边看，要是没提前跟用人单位说不续签合同，通常不用承担法律责任。但从做人做事的道德和诚信方面考虑，还是建议提前跟单位讲一下。
还有一种情况，用人单位到期后不续签，却还继续让劳动者干活，这就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。
法律建议：用人单位应重视合同约定和法律规定，及时做好劳动合同续签或终止工作，避免不必要的经济赔偿。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自身利益。

1、处理劳动合同到期却没提前通知的状况，得看具体情况而定。要是劳动合同里没写要提前通知，那用人单位就没有必须提前告知的法律责任。等合同到期自然终止时，用人单位得按照规定给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
2、要是劳动合同明确规定用人单位需要提前通知，可单位没做到，那劳动者能依照合同约定，要求单位承担违约的责任。要是因为单位没提前通知，给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。
3、站在劳动者的角度，如果没提前跟用人单位说不续签合同，通常来说不用负法律责任。不过从职业操守和诚信方面考虑，还是建议提前跟单位说一声。
4、要是用人单位在合同到期后不续签，却还让劳动者继续干活，那就形成了实际上的劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。

劳动合同到期未提前通知，不同情况有不同处理方式。
先看用人单位，如果劳动合同没约定要提前通知，那单位没有提前通知的法定义务，但到期终止合同时，得按规定给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是合同约定单位需提前通知，可单位没这么做，劳动者能按合同要求单位担责，要是造成了损失，还能要求赔偿。
再看劳动者，没提前通知单位不续签合同，通常不用担法律责任，但从道义和诚信上讲，最好提前告知。
还有一种情况，用人单位到期不续签却继续用劳动者，这就形成了事实劳动关系。超过一个月不满一年没签书面合同的，单位要每月给劳动者双倍工资。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。若还有疑问，可进一步咨询专业人士。

劳动合同到期未提前通知，处理方式因情形而异。
要是劳动合同没约定要提前通知，用人单位没有提前通知的法定义务。不过，到期终止劳动合同时，用人单位得按规定支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动合同约定用人单位要提前通知，可它没通知，劳动者能依据合同约定，要求用人单位承担违约责任。要是因此给劳动者造成损失，劳动者还能要求赔偿。
对劳动者来说，没提前通知用人单位不续签合同，通常不用承担法律责任。但从职业道德和诚信方面考虑，建议提前告知。
还有一种情况，用人单位到期不续签却继续用工，双方就形成了事实劳动关系。超过一个月不满一年没订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
遇到这些情况，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同到期没提前通知，处理方式得分不同情况来看。
要是劳动合同里没说要提前通知，那用人单位就没有提前告知的法定义务。不过合同到期终止时，用人单位得按规定给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是合同约定了用人单位要提前通知，可单位没这么做，劳动者能根据合同约定，让用人单位承担违约责任。要是因为没通知给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。
对劳动者来说，如果没提前通知单位不续签合同，通常不用承担法律责任。但从职业道德和诚信方面讲，还是建议提前跟单位说一声。
还有一种情况，用人单位合同到期后不续签，却还继续让劳动者工作，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者两倍工资。