按劳动法，拖欠三个月工资要怎么处理

当用人单位拖欠三个月工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种维权途径。
和单位好好商量是第一步。劳动者可以找单位问清楚为啥工资一直拖着不给，要求他们尽快把工资发了。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留好，万一之后有需要，这些就是协商的证据。
要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令单位在规定时间内把工资给劳动者。如果单位超过时间还不给，那就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，劳动合同、工资条这些能证明你在这工作以及工资多少的材料都得准备好。
劳动者也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。
申请劳动仲裁也是个办法。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内得去申请。仲裁机构会对双方的争议进行审理然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院来做出最终的判决。
法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题先尝试协商，协商不成及时通过合法途径维权，不要拖过了仲裁时效。

根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要是用人单位拖欠工资长达三个月，劳动者有这些办法来维护自己的权益。
1、和用人单位谈一谈。劳动者可以让单位讲讲拖欠工资的原因，并且尽快把工资发下来。在谈的过程中，像聊天记录、通话录音这些内容都留好，以后可能用得上。
2、如果协商没成功，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定时间内把工资给劳动者。要是过了时间还不给，劳动行政部门会让用人单位按照应该支付工资的金额，多给劳动者50%到100%作为赔偿。去投诉的时候，劳动合同、工资条这些能证明和单位有劳动关系以及工资数目多少的材料都要带上。
3、也能找劳动争议调解组织来帮忙调解，比如企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织等。要是调解好了，双方都得按照达成的协议来做。
4、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁是有时间限制的，是一年。仲裁委员会会对双方的纠纷进行审理，然后给出裁决结果。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没特别规定的情况下，可以在规定的时间里去法院起诉，最后由法院进行判决。

用人单位拖欠工资，劳动者该怎么维权？要是被拖欠三个月工资，可参考以下途径。
先尝试跟用人单位协商解决。主动要求单位说明拖欠工资的原因，并且及时补发工资。这期间要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商没用，可向劳动行政部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不给，单位要按应付金额的百分之五十到一百的标准加付赔偿金。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条等能证明你和单位的劳动关系以及工资数额的材料。
也能向劳动争议调解组织提出调解申请，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。要是调解成功，双方得按协议履行。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意申请仲裁的时效是一年。仲裁委将对争议进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满，除有特殊规定外，劳动者能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠三个月工资，劳动者有这些维权途径。
先和用人单位协商，劳动者可让单位说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议后，双方要按协议履行。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

如果用人单位拖欠工资长达三个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种维权途径。
第一步可以尝试与用人单位协商。劳动者直接要求单位说明拖欠工资的原因，并且尽快支付工资。在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等凭证，万一后续需要这些都能作为证据。
要是协商没有效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条等能证明你和单位存在劳动关系，以及工资数额的材料。
劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都要按照达成的协议来执行。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁是有时效限制的，时效期间是一年。仲裁机构会审理双方的争议然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在规定时间内去法院起诉，由法院作出最终的判决。