工作一年半遭劝退，补偿该怎么算

当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。
如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。
不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。
法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动者工作一年半被用人单位劝退，补偿得根据不同情况来算。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。所以工作一年半的话，单位得给两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，这么算下来，工作一年半，单位就得给四个月工资作为赔偿金。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度这些《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位可以解除劳动合同还不用给经济补偿的情况，单位劝退劳动者就不用给补偿。随着法律意识的提高，劳动者和用人单位在遇到纠纷时，需要更加深入地去了解相关法律规定。同时，法律规定也可能随着社会的发展而进一步完善，为劳动关系的和谐稳定提供更有力的保障。

劳动者工作一年半被用人单位劝退，补偿情况得具体分析。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，单位要支付两个月工资作为补偿，这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是工作一年半，单位得支付四个月工资。
不过，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同且不用支付补偿的情况，那单位劝退劳动者就不用给补偿。碰到这种问题，大家可以对照自身情况，确保自己的合法权益不受侵害，有不懂的地方也可以咨询专业人士。

劳动者工作一年半被用人单位劝退，补偿计算分不同情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作一年半，用人单位要支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作一年半，用人单位得支付四个月工资作为赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的、用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形，用人单位劝退劳动者就不用支付补偿。
遇到这类情况，劳动者要先确定解除合同的原因和性质，再依据法律规定主张权益。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者工作一年半被用人单位劝退，补偿怎么算，得分不同情况来看。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。所以，工作一年半，单位得支付两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说工作一年半，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形，那用人单位劝退劳动者时，就不用支付补偿了。