外包工因单位搬迁能拿到什么样赔偿

外包工和外包单位之间存在着劳动关系，当用工单位搬迁，影响到外包工履行合同，赔偿情况得看不同情形。
要是外包单位搬迁后，降低了劳动条件，比如减少工资、增加工作时长等，还要求外包工继续履行合同，外包工因此不想干而解除合同，依据法律，外包单位得给经济补偿。简单来说，外包工在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
如果外包单位搬迁对工作影响不大，比如只是换了个离得近的地方，合同基本能正常履行，外包工却没正当理由就不想干了，自己离职，这时外包单位不用给经济补偿。
要是外包单位搬迁这种客观情况，让劳动合同没办法继续履行了，比如新工作地点太远，交通极其不便，单位和外包工商量变更合同内容，像调整工作岗位、工作时间等，但没谈拢。这时单位可以提前三十天书面通知外包工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时也要给经济补偿。
法律建议：外包工遇到用工单位搬迁情况，先和单位友好协商，明确自身权益。如果协商不成，觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士，必要时通过合法途径维权。外包单位也应遵守法律规定，妥善处理与外包工的劳动关系。

1、外包工和外包单位是存在劳动关系的。要是用工单位搬迁，让外包工没办法继续履行合同，赔偿情况得根据不同情形来定。
如果外包单位搬迁之后，降低了劳动条件，还要求外包工继续履行合同，外包工就可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这时候外包单位得给外包工支付经济补偿。补偿的计算方法是，根据外包工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是外包单位搬迁对外包工履行合同没什么实质性影响，外包工没有正当理由就拒绝继续履行合同，自己主动离职，这种情况下外包单位不用支付经济补偿。
3、要是外包单位因为搬迁这些客观原因，没办法继续履行劳动合同，和外包工协商变更合同内容也没谈拢，那外包单位可以提前三十天书面通知外包工，或者多给外包工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

外包工和外包单位是有劳动关系的。要是用工单位搬迁，让外包工没办法继续履行合同，赔偿得看具体情况。
要是外包单位搬迁后，降低劳动条件，还要求外包工继续干活，外包工因此解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位得给经济补偿。补偿按外包工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果外包单位搬迁，对合同履行没啥实质影响，外包工没正当理由就拒绝继续干，自己离职了，那外包单位不用给经济补偿。
要是外包单位因为搬迁等客观原因，合同没法履行了，和外包工协商变更合同内容又没谈拢，外包单位提前三十天书面通知外包工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。
外包工遇到用工单位搬迁的情况，得先判断对自己合同履行的影响，再依据不同情形维护自己权益，有疑问也可以咨询专业人士。

外包工和外包单位存在劳动关系。要是用工单位搬迁，导致外包工无法再履行合同，赔偿得按不同情形来看。
要是外包单位搬迁后，降低劳动条件，要求外包工继续履行合同，外包工因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要给经济补偿。补偿根据外包工在本单位的工作年限算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是外包单位搬迁，没对劳动合同履行产生实质影响，外包工没正当理由，拒绝继续履行合同，自行离职，这种情况下，外包单位不用支付经济补偿。
要是外包单位因为搬迁等客观情况，没办法履行劳动合同，和外包工协商，也没就变更合同内容达成一致，那外包单位提前三十日书面通知外包工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
遇到这类情况，外包工要先了解自身权益，和外包单位积极沟通协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决问题。

外包工和外包单位是存在劳动关系的。要是用工单位搬迁，让外包工没办法继续履行合同，赔偿情况得分不同情形来看。
假如外包单位在搬迁以后，用降低劳动条件这类手段要求外包工继续履行合同，外包工因而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，外包单位要给外包工支付经济补偿。怎么算这个经济补偿呢？就看外包工在本单位工作的时间，干满一年，就给一个月工资；要是工作时长在六个月以上不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果外包单位的搬迁对外包工履行合同没产生实质性影响，但外包工没正当理由就拒绝继续履行合同，自己离职了，这种情况下外包单位不用支付经济补偿。
再有就是，外包单位因为搬迁等客观原因，没办法履行劳动合同了，和外包工协商之后，也没能就变更合同内容达成一致。这时候，外包单位提前三十天书面通知外包工，或者多给外包工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同时也要支付经济补偿。所以外包工遇到用工单位搬迁的情况，得根据实际情形判断自己能不能拿到补偿。