工作十一天被辞退应怎样给予补偿

1、工作才十一天就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位因为劳动者存在像严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位带来重大损失这类情况把人辞退，按照《劳动合同法》第三十九条，单位不用给补偿。
2、要是单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后既不能干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行的情况。这时单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按照员工工作年限给经济补偿。不过工作才十一天，时间太短，经济补偿通常不多，一般是给半个月工资的经济补偿。
3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，如果符合给经济补偿的条件，本来该给半个月工资的经济补偿，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金，工资按照员工实际工资来算。
当遇到补偿方面的纠纷，员工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作十一天被辞退，补偿得看具体情况。要是因为你有《劳动合同法》第三十九条里写的那些情况，像严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失，单位辞退你是不用给补偿的。
如果是《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如你生病或者非因工受伤，过了医疗期干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；又或者你工作能力不行，培训调岗后还是不能胜任，单位要辞退你，就得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资。工作十一天，经济补偿通常按半个月工资算，不过因为工作时间短，补偿数额一般不多。
要是单位违法辞退你，你能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。符合补偿条件该给半个月工资补偿，违法辞退就得给一个月工资赔偿，工资按你实际工资算。
要是遇到补偿方面的纠纷，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作十一天被辞退，补偿得看不同情形。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退劳动者不用给补偿。
如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位辞退时要提前三十天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，再根据工作年限给经济补偿。不过工作才十一天，时间太短，经济补偿一般按半个月工资给。
单位违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。也就是符合给经济补偿条件，应给半个月工资补偿，违法辞退就要给一个月工资作赔偿金，工资按实际的算。
要是遇到补偿纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

工作十一天被辞退，补偿情况得看具体情形。要是用人单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况而辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用给劳动者补偿。
要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这时单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，并且要根据劳动者工作年限给经济补偿。不过工作才十一天，时间太短，经济补偿一般按半个月工资算。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果本来符合支付半个月工资经济补偿的条件，违法辞退就得给一个月工资的赔偿金。这里的工资按劳动者实际工资来算。
要是遇到补偿方面的纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在职场中，工作十一天就被辞退的情况并不少见，而补偿情况要依据不同情形来确定。
如果劳动者出现像严重违反单位规章制度、严重失职使单位遭受重大损失这类《劳动合同法》第三十九条里提到的情况，单位把劳动者辞退，是不用给补偿的。好比员工在工作中无故频繁旷工，或者因工作失误给公司带来巨大经济损失，这种情况下被辞退就没有补偿。
当出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任岗位，经过培训或者调整工作岗位，还是做不好工作等，单位辞退员工时，要提前三十天书面通知，也可以多给一个月工资代替通知。因为工作才十一天，工作时间短，经济补偿按照半个月工资来算。
要是单位没有正当理由随便辞退员工，那就是违法辞退。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，本来符合条件应给半个月工资补偿，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿，工资是按照劳动者实际拿到手的金额算。
要是因为补偿问题产生了纠纷，劳动者可以先和单位坐下来好好协商。要是协商不下来，就可以找劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。