公司调整员工岗位是否需获员工同意

公司要给员工调整岗位，一般来说得先得到员工的同意。从法律层面讲，工作岗位可是劳动合同里很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没和员工商量，就单方面调整岗位，这其实就是变更劳动合同，很可能就违法了。
但也有特殊情况，公司不用员工同意就能调岗。一种是因为生产经营有需要进行合理调岗，还不能对员工的劳动权益有太大坏影响。像工资不能降，工作地点变化也得合理。比如公司业务拓展，把员工从没多少活的部门调到业务多的部门，岗位差不多，工资也不变，这种调岗就说得过去。另一种是员工不能胜任工作，公司可以调岗。不过公司得有足够证据，像绩效考核不达标之类的，来证明员工干不好现在的工作。
要是公司没经过员工同意就调岗，还没个合理的理由，员工完全可以拒绝去新岗位。要是因为这个产生了劳动纠纷，员工也有办法维护自己的权益。可以先和公司协商，大家心平气和地把事情说清楚；也能找相关部门调解，让第三方帮忙解决问题；还能申请仲裁，或者去法院起诉。总之，员工要知道自己有这些途径，勇敢地保护自己。

1、通常情况下，公司要变动员工的工作岗位，得先征得员工的同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，工作岗位是劳动合同里很关键的一部分，要是企业和员工商量好了，才能更改合同里的相关内容，而且更改时要写成书面文件。所以说，公司要是私自给员工调岗，其实就相当于变动劳动合同了，如果没和员工商量妥当，那这种做法可能就违反法律规定了。
2、但有些特定情况下，公司不用经过员工同意也能调岗。一种情况是公司因为自身生产经营需要做合理的岗位调整，而且这种调整不会让员工的劳动权益受到实质的不利影响，比如工资没减少，工作地点变动也在合理范围。就像公司业务扩大了，把员工从没什么业务的部门调到业务多的部门，两个岗位性质差不多，工资也没降，这样的调岗就是合理的。另一种情况是员工没办法胜任当前工作，这时候公司可以给员工调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像绩效考核没达标之类的。  
3、要是公司没经过员工同意就调岗，还没有合理的理由，员工可以拒绝去新岗位工作。要是因此引发了劳动纠纷，员工能通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式来维护自己的合法权益。 随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，未来企业在调岗等人力资源管理方面会更加谨慎，注重合法合规操作，而员工也会更懂得运用法律武器保护自己。  

员工常遇到公司单方面调岗的情况，这合法吗？其实公司调整员工岗位，通常得得到员工同意才行。按《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分。单位和员工协商一致，才能变更合同内容，并且要采用书面形式。所以公司擅自调岗，没和员工商量好，就可能违法。
但也有特殊情况，公司可不经过员工同意调岗。一是出于生产经营需要合理调岗，对员工劳动权益没实质不利影响，像工资不降、工作地点变动合理等。比如业务拓展，把员工从清闲部门调到忙碌部门，岗位相近、工资不变，这样的调岗就合理。二是员工不能胜任工作时，公司可以调岗，不过得有充分证据，像绩效考核不达标。
要是公司没和员工商量，也没合理理由就调岗，员工能拒绝去新岗位。要是因此发生劳动纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。

公司要给员工调整岗位，通常得得到员工同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，单位和员工协商一致，才能变更合同里的内容，而且变更合同得用书面形式。因此，公司要是单方面自行调整员工岗位，这就属于变更合同的行为。要是没和员工协商好，这种行为就可能违法。
但有些特定情况下，公司不用员工同意就能调岗。一是公司根据生产经营的需要合理调岗，还没对员工的劳动权益产生实质性不利影响，像工资待遇不降低、工作地点变化合理。比如公司业务拓展，把员工从闲置部门调到业务忙的部门，岗位性质差不多，工资也不变，这种调岗是合理的。二是员工不能胜任工作时，公司能给他调岗。不过公司得有充足证据证明员工当下的工作干不好，比如绩效考核不达标。
要是公司没经员工同意就调岗，还没合理理由，员工可以拒绝去新岗位工作。要是因此产生劳动纠纷，员工能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来维护自己的合法权益。

通常情况下，公司想要调整员工岗位，得先获得员工同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要是想变更合同里约定好的内容，用人单位得和劳动者商量并达成一致才行，而且这种变更得用书面形式。所以呢，如果公司擅自决定调整员工岗位，这其实就相当于变更劳动合同了。要是没和员工商量好，这种行为是可能违法的。
但是，在某些特定情况下，公司不用经过员工同意也能调岗。一种情况是，公司出于生产经营需要进行合理调岗，并且不会对员工的劳动权益造成实质性的不利影响。比如工资待遇不减少，工作地点变动也在合理范围内。举个例子，公司业务拓展了，把员工从没什么业务的部门调到比较忙的部门，岗位性质差不多，工资也没降，这样的调岗就是合理的。另一种情况是，员工没办法胜任目前的工作，此时公司可以给他调岗。不过公司得有足够的证据证明员工胜任不了，像绩效考核不达标之类的。
要是公司没经过员工同意就调岗，还没有合理的理由，员工可以拒绝去新岗位工作。要是因为这事产生了劳动纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的合法权益。