延期付经济补偿金，能否要求给利息

用人单位延期支付经济补偿金，劳动者能不能要求支付利息要分情况。
法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等没明确说单位延期支付经济补偿金就得给利息。但要是单位逾期支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令单位限期支付，过期还不给的，单位要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。
如果单位和劳动者在协议里约定了经济补偿金支付时间和逾期利息，劳动者就能按约定找单位要逾期利息。
要是双方没约定利息，劳动者也有办法维权。一是向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可请求加付赔偿金。二是通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿金。要是能拿出证据证明单位逾期支付给自己造成了损失，还能同时要求赔偿损失。

劳动者能否要求用人单位支付延期支付经济补偿金的利息，要分情况判断。
法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等没明确说用人单位延期支付经济补偿金需支付利息。但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要是用人单位逾期支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期还不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是用人单位和劳动者在协议里约定了经济补偿金支付时间和逾期利息，劳动者能按约定向用人单位主张逾期利息。
若双方没约定利息，劳动者有办法维护权益。可以先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，可请求加付赔偿金。也能通过劳动仲裁或诉讼，请求裁决用人单位支付经济补偿金。要是有证据证明因逾期支付给自己造成了损失，还能同时主张赔偿损失。

劳动者遇到用人单位延期支付经济补偿金的情况，能不能要求支付利息，得看具体情形。
从法律规定来说，像《中华人民共和国劳动合同法》这些法律，并没有明确说用人单位延期支付经济补偿金时要给利息。不过要是单位逾期支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
要是用人单位和劳动者在协议里约定了经济补偿金的支付时间，还约定了逾期利息，那劳动者就能按约定，找用人单位要逾期利息。
要是双方没约定利息，劳动者也有办法维护自己权益。可以先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位限期支付。如果单位逾期还是不给，劳动者就能要求单位加付赔偿金。另外，劳动者也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位支付经济补偿金。要是能拿出证据，证明因为单位逾期支付让自己有了损失，还能同时要求单位赔偿这部分损失。

劳动者遇到用人单位延期支付经济补偿金的情况时，能不能要求支付利息得看具体情形。
法律上，像《中华人民共和国劳动合同法》这类法规，并没有直接说明用人单位延期支付经济补偿金就要支付利息。但要是用人单位逾期支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
要是用人单位和劳动者在协议里明确写了经济补偿金的支付时间以及逾期利息，那劳动者就可以按照约定，找用人单位要逾期利息。
要是双方没约定利息，劳动者也有办法维护自己的权益。可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位限期支付，逾期不支付就能要求加付赔偿金。也能通过劳动仲裁或者诉讼，让相关部门裁决用人单位支付经济补偿金。要是能拿出证据，证明因为用人单位逾期支付给自己带来了损失，还能同时要求赔偿这部分损失。
给劳动者的建议是，遇到问题先和用人单位心平气和地沟通，保留好相关的证据。要是协商不成，就尽快通过合法途径解决，别错过了维权的最佳时机。

1、劳动者遇到用人单位延期支付经济补偿金的情况，能不能要求支付利息，要具体情况具体分析。目前，《中华人民共和国劳动合同法》等法律没有明确要求用人单位在延期支付经济补偿金时必须支付利息。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付；要是到期还不支付，用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
2、要是用人单位和劳动者在协议里规定了经济补偿金的支付时间，还约定了逾期利息，劳动者就可以按约定，要求单位支付逾期利息。
3、假如双方没约定利息，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先找劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付，要是单位逾期不支付，劳动者就能要求加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁或者打官司的途径，让单位支付经济补偿金。要是能拿出证据，证明单位逾期支付给自己造成了损失，还能同时要求单位赔偿这些损失。