劳务派遣工工伤赔偿该向谁索要

劳务派遣工要是发生了工伤，赔偿该找谁负责呢？这得看具体情况。一般来说，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位已经给派遣工交了工伤保险费，那工伤保险待遇就从工伤保险基金里出，派遣单位主要负责协助申报等工作。但要是派遣单位没依法给派遣工交工伤保险费，派遣工出了工伤事故，就得由派遣单位来支付工伤保险待遇。要是派遣单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向派遣单位追讨。
另外，如果工伤事故中用工单位有过错，那它也要担责。比如说，用工单位提供的劳动条件不达标，导致派遣工受工伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，派遣工可以要求它们一起赔偿。
劳务派遣工遇到工伤后，一般先找劳务派遣单位要赔偿。要是发现用工单位也有过错，也能要求用工单位和派遣单位一起赔。要是双方协商不成，派遣工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来给自己维权。

劳务派遣工在工作中受了工伤，赔偿该找谁，这事儿得看具体情况。简单来说，劳务派遣单位就像是派遣工的“老板”，得履行对劳动者的义务。所以一般情况下，工伤保险责任得由派遣单位担着。
要是派遣单位给派遣工交了工伤保险费，那出了事，工伤保险基金就会支付相应的待遇，派遣单位主要负责协助申报这些事儿。但要是派遣单位没依法给派遣工交工伤保险费，出了工伤，派遣工的工伤保险待遇就得派遣单位自己掏腰包。要是派遣单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找派遣单位要回来。
另外，如果用工单位在这事儿上有过错，也跑不了。比如说，用工单位提供的工作条件不达标，导致派遣工受了工伤，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。派遣工可以要求他们俩一起赔钱。
要是劳务派遣工受了工伤，一般先找派遣单位要赔偿。要是发现用工单位也有责任，也能让它和派遣单位一块儿赔。要是三方协商不下来，派遣工也别怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。总之，派遣工的合法权益一定会受到法律保护的。

1、劳务派遣工受了工伤，赔偿责任该由谁来承担，得看具体情况。通常来讲，劳务派遣单位是这些派遣工的用人单位，得履行对劳动者该有的各项义务。这就意味着，派遣工出了工伤，劳务派遣单位要担负起工伤保险这方面的责任。
2、要是劳务派遣单位已经给派遣工交了工伤保险费，那派遣工的工伤保险待遇就从工伤保险基金里出，这时候派遣单位主要负责协助申报之类的事儿。但要是派遣单位没依法交工伤保险费，派遣工出了工伤，那工伤保险待遇就得派遣单位自己来掏。要是派遣单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱付了，后续再找派遣单位把这笔钱要回来。
3、另外，如果用工单位有过错，也得担相应的责任。举个例子，用工单位提供的劳动环境或者条件不达标，导致派遣工受了工伤，那用工单位就得跟劳务派遣单位一起承担赔偿责任，派遣工可以要求这两家一块儿赔钱。
4、劳务派遣工出了工伤，一般先找劳务派遣单位要赔偿。要是发现用工单位有过错，也能要求它和派遣单位一起赔。要是双方协商不下来，派遣工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决问题。

劳务派遣工遇到工伤，赔偿该找谁承担？这需分情况来看。通常，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的一系列义务，所以原则上由它承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位给派遣工缴纳了工伤保险费，工伤保险待遇从工伤保险基金中支付，派遣单位主要负责协助申报等工作。但如果派遣单位没依法缴纳，派遣工出了工伤事故，就由派遣单位支付工伤保险待遇。要是派遣单位耍赖不给，工伤保险基金会先行支付，之后再向派遣单位追偿。
此外，要是用工单位存在过错，也跑不了赔偿责任。比如，它提供的劳动条件不达标，导致派遣工受了工伤，那用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，派遣工可以要求二者共同进行赔偿。
劳务派遣工遭遇工伤后，可以先向劳务派遣单位索赔。若发现用工单位有过错，也能要求它和派遣单位一起赔。要是协商不下来，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

劳务派遣工遭遇工伤，赔偿责任主体要依具体情况定。通常，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，需承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位已给派遣工缴纳工伤保险费，工伤保险待遇从工伤保险基金支付，派遣单位承担协助申报等义务。若派遣单位未依法缴纳，派遣工发生工伤事故，由派遣单位支付工伤保险待遇。若派遣单位不支付，先从工伤保险基金先行支付，之后基金可向派遣单位追偿。
此外，用工单位有过错时，也要担责。像用工单位提供的劳动条件不符规定致工伤，要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任，派遣工能要求二者共同赔偿。
劳务派遣工工伤后，一般先向劳务派遣单位索赔。若用工单位有过错，也可要求其与派遣单位一起担责。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。