辞退患病员工，劳动合同赔偿是怎样的

用人单位辞退患病员工的赔偿情况有多种。
若员工处于法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。要是违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿金，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
如果员工患病但不影响工作，并且不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位辞退员工属于违法解除，要支付赔偿金。
所以，辞退患病员工得严格按法律规定来处理，不然单位要承担法律责任。员工遇到单位违法辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。而用人单位要妥善处理与患病员工的劳动关系，遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

用人单位辞退患病员工，赔偿情况得具体问题具体分析。要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿金，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
还有一种情况，员工虽然生病了，但不影响工作，而且也不存在《劳动合同法》里规定的单位能单方面和员工解除劳动合同的情况，这时候单位要是辞退员工，也属于违法解除，同样要给员工支付赔偿金。
所以说，单位辞退患病员工一定要严格按照法律规定来处理，不然就得承担相应的法律责任。

用人单位辞退患病员工时，赔偿情况较为复杂，需要依据不同情形来确定。
当员工处于法定医疗期内，法律对他们是有保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便和患病员工解除劳动合同。要是单位违法解除了，那就要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，而且也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
还有一种情况，员工虽然患病，但是并不影响工作，而且也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除劳动合同的情况，这时用人单位要是辞退员工，就属于违法解除，同样要支付赔偿金。
对于用人单位来说，辞退患病员工一定要严格按照法律规定来操作，不然就要承担法律责任。建议用人单位在处理这类问题时，先了解相关法律规定，和员工友好沟通，尽量通过协商的方式解决问题。而员工如果遇到单位违法辞退的情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、用人单位辞退患病员工时，赔偿情况有好几种。要是员工还在法定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违规解除了，就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、当员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这时候单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得支付经济补偿金，计算方法跟前面说的经济补偿标准是一样的。
3、要是员工虽然生病了，但是不影响工作，而且也不存在《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除劳动合同的情况，单位却辞退员工，这也属于违规解除，得支付赔偿金。
如今法律体系不断完善，劳动者的权益保护意识也在逐步提高。用人单位在处理辞退患病员工这类事情时，必须严格按照法律规定来，不然就要承担相应的法律责任。

用人单位辞退患病员工的赔偿问题有多种情况。
要是员工还在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便解除合同。要是违法解除了，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期满，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
要是员工虽然生病了，但不影响工作，而且也没有《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除合同的情况，单位辞退员工就算违法解除，要给赔偿金。
所以，单位辞退患病员工一定要严格按法律规定执行，不然得承担法律责任。要是遇到复杂情况，建议进一步咨询律师。