劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任

劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。
要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。
要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。
还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。

在劳务派遣场景中，当劳务派遣公司套取工资时，用人单位是否担责要根据不同情形来判定。
要是用人单位对劳务派遣公司套取工资的行为毫不知情，并且按照合同约定按时、足额给派遣公司支付了派遣员工的工资，一般情况下，用人单位不用对派遣员工承担工资支付责任。这是因为在劳务派遣关系中，用人单位和派遣员工并没有直接的劳动关系，给员工发工资是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度来说，一旦用人单位知道了套取工资的情况，就有义务帮着员工和相关部门进行调查。
要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不加以制止，甚至还配合，那用人单位可能就得和派遣公司一起承担连带责任了。按照劳动法律的规定，用欺诈等手段损害劳动者权益的，相关方都得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起干了坏事，损害了派遣员工的利益，所以得一起负责。
还有一种情况，如果用人单位没有按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，从而导致了套取工资情况的发生，用人单位也得担责。因为用人单位没履行付款义务，可能会让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。
给用人单位的建议是，平时要多留意派遣公司的工资发放情况，和员工保持沟通，一旦发现问题，及时处理。如果因为不知情而卷入纠纷，要积极配合调查，保护自己和员工的合法权益。

1、劳务派遣公司套取工资时，用人单位要不要担责得看具体情况。
要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这事儿，而且按照约定按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，一般就不用对派遣员工承担支付工资的责任。毕竟在劳务派遣这种关系中，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。但是呢，按照公平、诚信的准则，用人单位知道套取工资的情况后，还是应该协助员工和有关部门进行调查。
2、要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止甚至还配合，那就可能要和派遣公司一起承担责任了。劳动法律规定，用欺诈等办法损害劳动者权益，相关的人要承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司是一起做了错事，让派遣员工的权益受到了损害，所以就得一起负责。
3、要是用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，从而引发了套取工资的事情，那用人单位也得担责任。用人单位没把钱给到位，可能导致派遣公司没法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的情况。所以，用人单位得承担相应的赔偿责任。

劳务派遣公司套取工资，用人单位是否要担责不能一概而论，有三种情况需区分。
第一种情况，如果用人单位对派遣公司套取工资的事毫不知情，并且按照约定按时给派遣公司打了员工工资，一般不用给派遣员工支付工资。因为在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，发工资是派遣公司该做的。但从公平诚信的角度，用人单位知道套钱事后，要帮员工和相关部门调查。
第二种情况，要是用人单位明知道派遣公司套钱还不管或者参与其中，那用人单位就得和派遣公司一起担责。依据劳动法律，用欺诈手段损害劳动者权益的，相关方要承担后果。用人单位和派遣公司一起干坏事，侵害了派遣员工权益，自然要一起负责。
第三种情况，用人单位没按协议给派遣公司打工资，导致了套取工资的情况，这种情况下用人单位也得担责。用人单位没给钱，可能让派遣公司没法给员工发工资，才出现套钱现象，所以用人单位要赔偿。  

劳务派遣公司套取工资时，用人单位是否担责要分情况来看。
要是用人单位对劳务派遣公司套取工资的行为不知情，并且按照约定按时、足额给派遣公司支付了派遣员工工资，一般不用对派遣员工承担工资支付责任。因为在劳务派遣关系中，用人单位和派遣员工没有直接劳动关系，支付工资是派遣公司的义务。但从公平和诚信原则讲，用人单位知道套取情况后，有义务协助员工和相关部门调查。
如果用人单位明明知道派遣公司套取工资，却不制止或者还配合，那就可能要和派遣公司承担连带责任。按照劳动法律规定，用欺诈等手段侵害劳动者权益，相关方要承担不利后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起实施了不当行为，损害了派遣员工权益，所以得共同担责。
要是用人单位没按劳务派遣协议给派遣公司支付工资，从而导致套取工资情况发生，那也得担责。用人单位没履行付款义务，可能让派遣公司没法按时支付工资，进而出现套取工资现象，用人单位要承担相应赔偿责任。
建议用人单位在劳务派遣合作中，加强对派遣公司的监管，确保薪资透明。一旦发现问题，应积极履行协助义务，避免不必要的法律风险。