离职了能不能选择不签竞业协议

1、员工离职的时候，是有权利不签竞业协议的。简单来讲，竞业协议就是单位和员工商量好，规定员工离职后的一段时间里，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营类似产品、从事同类业务的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品、业务。
2、签不签竞业协议，得看双方是不是都愿意。要是离职时单位让签，员工不想签，那员工完全可以拒绝，单位不能逼着员工签。员工拒绝签的话，一般不违法，也不用承担违约的责任。
3、这里要提醒的是，对于那些知道单位商业秘密、和知识产权保护有关事项的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里和他们约定竞业限制的条款。要是员工在职的时候就签了这类协议，离职后就得按协议来，不然就要承担违约后果。
4、要是离职时单位没什么合理的理由就让签竞业协议，像员工的岗位跟商业秘密不沾边，那员工拒绝签是不会有法律方面风险的。

离职时，员工有权决定是否签署竞业协议。竞业协议是用人单位和劳动者商量好，约定员工离职后的一定时间里，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同样的事。
签不签竞业协议，双方自愿。要是离职时单位要求签，员工不想签，完全可以拒绝，单位不能强迫。员工拒绝签一般不违法，也不用担责。
但有些掌握单位商业秘密和知识产权相关保密事项的员工，单位会在劳动合同或保密协议里和他们约定竞业限制条款。如果在职时已经签了这类协议，离职后就得遵守，不然要承担违约责任。要是离职时单位没合理理由却要求签，像员工岗位根本不涉及商业秘密的，员工拒绝不会有法律风险。所以，员工遇到竞业协议，要先判断自身情况，如果在职未签，离职时的竞业协议可自主选择；若在职已签，离职后必须按约履行。

离职时，员工有选择不签竞业协议的权利。竞业协议是用人单位和劳动者协商好的，约定员工离职后的一定期限内，不能到和本单位有竞争关系，且生产、经营同类产品，从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品和从事同类业务。
签不签竞业协议遵循双方自愿原则。要是离职时单位要求签，员工不同意，员工能拒绝，单位不能强迫。员工拒绝签，一般不违法，也不用担违约责任。
但要注意，对掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工，单位可在劳动合同或保密协议里和员工约定竞业限制条款。要是在职时签了相关协议，离职后就得遵守，不然要承担违约责任。要是离职时单位没合理理由要求签，像员工岗位不涉及商业秘密等情况，员工拒绝签没有法律风险。
给员工的建议是，先判断自己岗位是否涉及商业秘密等需竞业限制的内容。若不涉及，可放心拒绝；若涉及，在职签协议时要谨慎，离职后严格按约定执行，避免违约担责。

离职的时候，员工是可以选择不签竞业协议的。啥是竞业协议呢？其实就是用人单位和劳动者商量好，在劳动者离职后的一段时间内，不能到和本单位生产、经营同类产品、从事同类业务，有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。
签不签竞业协议，要遵循双方自愿的原则。要是离职时单位要求签，员工不想签，那员工完全有权拒绝，单位可不能强迫。员工拒绝签的话，一般不违反法律规定，也不用承担违约责任。
但这里有个事儿得注意。要是员工掌握了用人单位的商业秘密，或者是和知识产权相关保密事项，单位可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款。要是员工在职的时候已经签了这类协议，离职后就得遵守，不然就要承担违约责任。
另外，如果离职时单位没什么合理理由，比如员工的岗位根本不涉及商业秘密，却要求签竞业协议，员工拒绝是没有法律风险的。所以，大家遇到这种情况不用慌，该拒绝就拒绝。

离职的时候，员工有权利不签竞业协议。竞业协议其实就是公司和员工商量好，规定员工离职后的一段时间里，不能到和本公司生产同样产品、做同样业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品、业务。
在签竞业协议这个事儿上，双方自愿是关键原则。要是离职时公司要求签，但员工不愿意，员工完全可以拒绝，公司不能强迫员工签。要是员工拒绝了公司签竞业协议的要求，一般来说，这既不违反法律，也不用承担违约责任。
但是，有些员工掌握着公司的商业秘密，或者和知识产权相关的保密信息，对于这类员工，公司可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制的条款。如果员工在职的时候已经签了相关协议，那离职后就得按照协议来做，不然就要承担违约责任。
要是离职时，公司没有合理的理由让员工签竞业协议，比如说员工的岗位根本不涉及商业秘密，这种情况下员工拒绝签订，是没有法律风险的。
法律建议：员工在面对竞业协议时，要先判断自己的岗位是否涉及商业秘密等需要竞业限制的内容。如果不涉及，大胆拒绝不合理的签订要求。要是在职时签了协议，离职后一定得遵守约定，不然可能会惹上麻烦。