工厂员工下班死亡，老板是否担责

工厂员工下班死亡，老板是否担责不能一概而论。
要是员工在下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害死亡，这算工伤。要是工厂给员工正常交了工伤保险，就由工伤保险基金赔偿；没交的话，老板就得承担赔偿责任。
要是员工下班后，在非工作区域因自身疾病死亡，一般不算工伤，老板通常不用承担工伤赔偿。不过，要是用人单位有过错导致员工死亡，像劳动强度太大损害健康、提供的宿舍有安全隐患等，老板可能要担侵权责任。另外，有些工厂出于人道主义会给点抚慰金。
判断老板担不担责，得综合员工死亡的原因、时间、地点等因素，重点看是否符合工伤认定条件，以及单位有无过错。要是遇到这类纠纷，建议先申请工伤认定，明确责任，再根据结果谈赔偿。

工厂员工下班死亡，老板是否担责得分情况看。
要是员工在下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，按规定应认定为工伤。工厂若依法给员工缴了工伤保险，就由工伤保险基金支付相关赔偿；没缴的话，老板也就是工厂得承担赔偿责任。
员工下班后，由于自身疾病等原因在非工作区域死亡，通常不算工伤，老板一般不用承担工伤赔偿责任。不过，要是用人单位存在过错，像劳动强度过大严重损害员工健康，或者提供的宿舍等有安全隐患，导致员工死亡，老板可能要担侵权责任。而且，有些工厂会出于人道主义，给一定抚慰金。
判断老板担不担责，得结合员工死亡的原因、时间、地点等因素，关键看是否符合工伤认定条件，以及有没有因过错导致死亡。要是有纠纷，建议先申请工伤认定，明确责任，再根据结果确定赔偿的事。

工厂员工下班死亡，老板要不要担责得具体情况具体分析。
要是员工在下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤死亡，这种情况会被认定为工伤。要是工厂给员工依法缴纳了工伤保险，那相关赔偿就由工伤保险基金出；要是没缴纳，老板也就是工厂就得承担赔偿责任。
但要是员工下班后，因为自身疾病等原因在非工作区域死亡，通常这不算工伤，老板一般不用承担工伤赔偿责任。不过，如果是用人单位存在过错才导致员工死亡，像劳动强度太大严重损害了员工健康，或者提供的宿舍有安全隐患引发了死亡，那老板可能要承担侵权责任。有些工厂出于人道主义，也会给家属一定的抚慰金。
由此可见，判断老板是否担责，得综合考虑员工死亡的原因、时间和地点等因素，重点看是否符合工伤认定条件，以及用人单位有没有过错。如果遇到这类纠纷，建议先去申请工伤认定，明确责任后，再根据具体结果来谈赔偿的事儿。

工厂员工下班死亡，老板要不要负责得看具体情况。要是员工在下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，像被车撞了，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故受了伤，最后死亡，这种情况是可以认定为工伤的。要是工厂给员工正常买了工伤保险，那赔偿就由保险基金出；要是没买，老板就得自己掏腰包赔偿。
要是员工下班后，因为自己身体有病等原因，在不是工作的地方去世了，一般就不算工伤，老板通常不用承担工伤赔偿。不过要是老板这边有过错，比如让员工干活太累，把身体搞垮了，或者提供的宿舍有安全问题，导致员工死亡，老板就可能要担侵权责任了，得给员工家属赔偿。另外，有些工厂出于人情，会给家属一些抚慰金。
判断老板担不担责，得综合考虑员工死亡的原因、时间和地点等。最关键的就是看符不符合工伤认定的条件，还有老板有没有过错。要是因为这事起了纠纷，建议先去申请工伤认定，确定责任到底在谁，然后再根据结果商量赔偿的事。这样能让事情有个合理的解决办法，也能保障各方的权益。

1、工厂员工下班死亡，老板要不要担责得看具体情况。
要是员工在下班路上，因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤最后死亡，这就可以认定是工伤。要是工厂已经按照规定给员工买了工伤保险，那相关的赔偿就从工伤保险基金里出；要是工厂没给员工买保险，老板也就是工厂方面就得自己承担赔偿责任。
2、要是员工下班后因为自己身体有病等原因，在不是工作的地方死亡，一般来说不算工伤，老板通常不用承担工伤赔偿责任。不过要是用人单位有过错才导致员工死亡，像让员工劳动强度太大严重损害健康，或者提供的宿舍有安全问题引发死亡等，那老板可能要承担侵权责任。另外，有的工厂出于人道主义，可能会给点抚慰金。
判断老板担责与否要综合员工死亡原因、时间、地点等多方面情况，重点看是否能认定为工伤，以及老板有没有过错导致员工死亡。要是因此产生了纠纷，建议先去申请工伤认定，确定责任后，再根据结果商量赔偿的事。