我与公司签了委代办合同，是否算劳动关系?

结论：您与公司签的是委代办合同，它不等于劳动关系，关键要看双方到底是谁管谁、您是否接受考勤和规章制度约束、报酬怎么算，这些实质特征才是认定劳动关系的标准。司法实践中，判断劳动关系存在从属性三要素：一是人格从属性，即您是否接受公司的考勤、打卡、工作指令管理；二是经济从属性，即您的收入是否主要来自该公司、是否按月固定发放；三是组织从属性，即您是否纳入公司业务体系、以公司名义对外工作。如果委代办合同只是约定您承包某项业务、自主安排、按结果结算费用，公司不考勤、不缴社保，那更接近承揽或居间关系，而非劳动关系。但如果名义上写委代办、实际上您每天坐班、受考核、公司单方可以处罚您，那就可能被认定为事实劳动关系，公司仍需承担社保、工伤等责任。建议您保留好合同、工资发放记录、工作群安排、考勤等证据，一旦发生争议，以真实履行情况为准来主张，不要被合同名称迷惑。

合同名称不决定关系。公司若考勤、派单、奖惩、按月发酬，你需服从管理且业务属公司，通常算事实劳动关系；若你自负盈亏、自担风险、自由安排，多为委托或承揽。可留考勤、工资、工作安排、聊天记录等，去劳动争议仲裁申请确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。