我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工,我现在临时工工龄认定下来了,但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费?

[律师回复]你好请问有什么可以帮助你

[律师回复]只能说可以试一下，抓紧找专业人士处理

[律师回复]先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去核实的

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下，手里都有什么证据

[律师回复]你好，，，。，，。，，。，。

[律师回复]根据你描述的情况，结论需要区分两种法律关系，请对照自身情况判断。 一、核心法律判断：劳动关系还是劳务关系 你入职时已63岁，超过法定退休年龄。能否主张经济赔偿，取决于双方被认定为劳动关系还是劳务关系： · 若认定为劳务关系：无法主张劳动法上的经济赔偿金（2N），只能依据劳务合同或民法典主张违约赔偿。 · 若认定为劳动关系：违法辞退可主张赔偿金（2N），你工作1年2个月，计算为2个月工资×2=4个月工资。 二、关键区分：未享受养老金待遇的原因 司法实践重点审查你未能享受养老保险待遇是否与用人单位有关： · 非因用人单位原因（如你入职前社保缴费年限就不足15年）：法院通常认定劳动关系在达到退休年龄时终止，此后为劳务关系，难以主张赔偿金。 · 因用人单位原因（如在职期间单位未依法缴纳社保导致你无法享受待遇）：可能被认定为劳动关系，违法辞退应支付赔偿金。 三、当前建议 1. 优先收集证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通记录，用以证明用工事实和辞退情况。 2. 向劳动仲裁委申请仲裁：若仲裁以“超龄”为由不予受理，可凭不予受理通知书直接向法院起诉。 3. 起诉时的策略：可同时主张确认劳动关系及赔偿金；若法院认定是劳务关系，再依据民法典主张违约或侵权赔偿。 由于你入职时已超龄，被认定为劳务关系的可能性较大，建议尽快携带现有材料咨询当地专业律师，评估你未享受养老金待遇的具体原因是否与单位有关，再决定诉讼策略。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。

[律师回复]真实补缴的星号标记无法消除，仅系统录入错误才可携带劳动合同、工资流水、完税凭证去社保局申请更正。

[律师回复]先向企业破产管理人申报伤残津贴债权，要求列入职工债权优先清偿；企业已注销或财产不足，持裁决书向法院申请执行或申请工伤保险基金先行支付。养老险只缴5年，60岁办不了按月退休，可继续以灵活就业人员缴满15年，或转城乡居民养老保险；若仍不能领养老金，伤残津贴应由破产财产继续支付，不足部分再向基金主张。别轻易签放弃协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。

[律师回复]结论：能领生育津贴的是「生育保险」，现在多数地区已并入职工基本医疗保险，只要单位为你连续缴纳职工医保（含生育险）满当地规定期限（通常连续缴满一定月数，如九个月或一年），女职工生育、流产、引产等就可申领生育津贴。要点：第一，参保职工由单位申领，津贴按单位上年度职工月平均工资计发，产假期间由医保基金支付；第二，男职工配偶未就业的，部分地区可享陪产假和一次性生育补贴；第三，灵活就业人员参加职工医保的，部分城市也纳入生育待遇。城乡居民医保一般不含生育津贴，只报销部分住院分娩费用。建议：向参保地医保经办或单位人事确认缴费状态是否含生育险、连续月数是否达标，并在生育前办理生育登记，避免断缴影响待遇。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]可以追缴社保，只要确定了劳动关系

[律师回复]和单位谈：由单位提出，双方协商一致解除劳动合同 - 属于单位发起的协商解除，依然可以领失业金 ? - 相比直接“开除”，书面记录会温和一点，后续如果再找工作，离职原因观感更好； ? - 可以和单位协商，离职证明上写“协商解除劳动合同”，不要写“因刑事案底开除”。