工伤后工伤保险基金和单位承担什么赔偿

职工遭遇工伤后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不同。了解这些，能保障自身权益。
工伤保险基金负责不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗和康复费用，住院时的伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理，经鉴定后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
用人单位也有要赔的。治疗工伤期间，员工的工资福利得照发。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月给，解除合同的一次性伤残就业补助金也归单位出。
这里要提醒，单位得给职工交工伤保险费。没交的话，职工在此期间工伤，单位就得按工伤保险待遇标准来赔钱。职工工伤后，要赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和谁来赔。如有疑问，可进一步咨询专业人士。

工伤后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不一样。
工伤保险基金负责赔偿这些项目：医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。
用人单位承担的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要注意，用人单位得依法给职工缴工伤保险费。如果没缴，职工在此期间发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工发生工伤后，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿金额和赔偿主体。

工伤发生后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不一样。
先说说工伤保险基金要赔的项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用，都由它来承担。要是伤者生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也由工伤保险基金出。
另外，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，都在赔偿范围内。劳动合同终止或者解除时，伤者应得的一次性医疗补助金，也找工伤保险基金要。职工因工死亡，家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，同样是工伤保险基金负责。
再看看用人单位要承担的部分。治疗工伤期间，员工的工资福利得照常发。五级、六级伤残的职工，每个月的伤残津贴由单位支付。劳动合同终止或解除时，员工应享受的一次性伤残就业补助金，也得单位出钱。
这里要提醒一下，用人单位得依法给职工交工伤保险费。要是没交，职工在此期间受了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱赔偿。职工出了工伤，得尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定该赔多少，该谁来赔。

在工伤赔偿这件事上，工伤保险基金和用人单位承担着不同的赔偿责任。
工伤保险基金负责不少赔偿项目。比如职工受伤后的医疗和康复费用，住院时的伙食补助费用，要是去统筹地区以外就医，交通和食宿费也能由它出。如果需要安装伤残辅助器具，这笔费用也在工伤保险基金的承担范围内。要是职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也由工伤保险基金支付。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。职工因工死亡，其遗属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由工伤保险基金负责。
而用人单位也有自己要承担的部分。治疗工伤期间，职工的工资福利得由单位给。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位也得出。终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也是用人单位来支付。
这里要提醒用人单位，一定要依法为职工缴纳工伤保险费。要是没缴纳，职工在此期间发生工伤，那用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于职工来说，发生工伤后要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿金额和赔偿主体，保障自己的合法权益。

1、工伤之后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任存在差异。工伤保险基金负责赔偿的项目有不少，像受伤后的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用。要是需要到统筹地区之外就医，途中的交通和食宿费用也由工伤保险基金出。还有安装伤残辅助器具的费用，要是生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费，也在赔偿范围内。
2、另外，一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每个月领取的伤残津贴，工伤保险基金也会承担。当劳动合同终止或者解除时，职工应享受的一次性医疗补助金，也是工伤保险基金来支付。职工因工死亡的，其家属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些同样由工伤保险基金负责。还有劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金出。
3、而用人单位要承担的赔偿项目也有一些。治疗工伤期间，职工的工资福利由用人单位支付。五级、六级伤残的职工，每个月领取的伤残津贴也由用人单位负责。劳动合同终止或者解除时，职工应享受的一次性伤残就业补助金，同样是用人单位来给。
4、这里要特别提醒，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。要是没缴纳，在这期间职工发生工伤，用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工发生工伤后，得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿金额和由谁来赔偿。随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来对于工伤赔偿的认定和执行可能会更加规范和严格，用人单位更应重视工伤保险的缴纳，以避免不必要的法律风险。