工作时患精神病能不能获得赔偿

工作时患精神病能不能获得赔偿，得看具体情况。一般来说，要获得赔偿就得认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病能被认定为工伤。但精神病通常不在法定职业病范围内，所以单纯因为工作就患上精神病，很难直接认定为工伤并拿到工伤保险赔偿。
但要是能证明精神病是工作中遭受事故伤害引起的，比如头部被外力撞击后出现精神障碍，这种情况可以走工伤认定程序。首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能去申请。之后，社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明、证人证言等材料进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇了。
另外，如果用人单位存在过错，像长期给员工安排高强度工作，或者工作环境恶劣，让职工精神压力过大患上精神病，职工可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。可以先尝试和单位协商解决，要是协商不成，也能通过诉讼途径来维护自己的权益。

工作时患上精神病能不能获得赔偿，得看具体情形。
要拿到赔偿，一般得先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工得了职业病能被认定为工伤。但精神病通常不在法定职业病的范围内，所以正常情况下，仅仅因为工作得了精神病，很难直接被认定为工伤从而拿到工伤保险赔偿。
要是能拿出证据，证明精神病是工作时遭遇事故伤害引起的，像头部受外力撞击后出现精神障碍，这种情况就可以走工伤认定程序。这时候，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明、证人证言等材料调查核实。一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
另外，要是用人单位有过错，比如一直安排高强度工作、让职工在恶劣环境下干活，导致职工精神压力过大患上精神病，职工可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。可以先和单位协商，要是协商不成，也能去法院起诉解决。
法律建议：职工工作中感觉精神状态不佳要及时就医，保留好相关病历资料。怀疑与工作有关，要尽快咨询专业人士，了解维权途径。用人单位要合理安排工作，改善工作环境，避免因自身过错引发法律风险。

1、工作时得了精神病能不能拿到赔偿，得看具体情况。要想拿到赔偿，一般要先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工得了职业病能认定为工伤。但精神病一般不在法定职业病范围内，所以通常单纯因为工作得了精神病，很难直接认定为工伤并获得工伤保险赔偿。
2、要是能证明精神病是因为工作时遭遇事故伤害引起的，像头部被外力撞击后直接出现精神障碍这类情况，可以走工伤认定程序去申请认定。得由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或者其近亲属、工会组织也能申请。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、相关证人的证言等材料进行调查核实，要是认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
3、要是用人单位有过错，比如长期安排强度特别高的工作、让职工在恶劣的工作环境下干活，导致职工精神压力太大得了精神病，职工可以根据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，可以和单位协商解决，也能通过打官司解决。

工作时患上精神病，能不能拿到赔偿要分情况来看。
通常，要获得赔偿得先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病能被认定为工伤。但精神病一般不在法定职业病范围内，所以单纯因为工作患上精神病，很难直接认定为工伤并获得工伤保险赔偿。
要是能证明精神病是工作中受事故伤害引起的，像头部被外力撞击后出现精神障碍，就可以走工伤认定程序。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织也能去申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、证人证言等材料调查核实，认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
另外，如果用人单位有过错，比如长期安排高强度工作、提供恶劣工作环境，让职工精神压力过大患上精神病，职工可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。可以先和单位协商，协商不成也能通过诉讼解决。

工作时患精神病能否获赔，要看具体情况。想获赔一般要认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。但精神病大多不在法定职业病范围内，所以单纯因工作患精神病，通常很难直接认定工伤并获工伤保险赔偿。
要是能证明精神病由工作中事故伤害引发，像头部外力撞击导致精神障碍，可走工伤认定程序申请认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织也能申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、证人证言等材料调查核实，认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
另外，若用人单位有错，比如长时间安排高强度工作或提供恶劣工作环境，使职工精神压力大患精神病，职工可根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，要求单位承担侵权赔偿责任，可通过协商或诉讼解决。