公司不与孕期员工续约该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，合同期限会自动延续到“三期”结束。
要是公司不与孕期员工续约，这就违法了。员工能依法维权，有几种办法。
先可以和公司协商，跟公司讲清楚它这么做违反法律，要求公司继续履行合同到“三期”结束。协商时要保留好聊天记录或者录音，以后可能用得上。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让公司改正。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和自己孕期情况的材料，像劳动合同、工资流水、怀孕证明等。
员工也能申请劳动仲裁。仲裁时可以要求公司支付违法终止劳动合同期间的工资损失和相应赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处在孕期、产期、哺乳期，而劳动合同到期了，公司不能直接终止合同，合同期限会自动延续到这“三期”结束。
要是公司不跟孕期员工续签合同，那这可是违法的。员工有不少办法维护自己的权益。第一步可以跟公司协商，明确指出公司这么做违反了法律规定，要求公司把劳动合同履行到“三期”结束。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，万一以后用得上。
要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系，还有你正处于孕期的材料，像劳动合同、工资流水、怀孕证明这些。
除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。仲裁的时候，员工可以要求公司赔偿违法终止劳动合同期间的工资，还有相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律的力量维护自己的合法权益。

当女职工怀孕、生产以及处于哺乳期的时候，法律是给予特别保护的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果在这个时期劳动合同到期，单位不能直接终止合同，而是要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
要是公司在女员工孕期不续约，这可是违法的行为。女员工有不少办法来维护自己的权益。首先可以和公司沟通，用直白的方式告诉公司这么做违反了法律，要求公司把合同履行到“三期”结束。沟通的时候，聊天记录或者通话录音都留好，这些以后说不定能派上大用场。
要是和公司协商没有结果，女员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司纠正错误行为。去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水，还有怀孕证明这些，让他们清楚知道自己的情况。
另外，申请劳动仲裁也是个好办法。仲裁时能要求公司赔偿违法终止合同这段时间的工资损失，还有相应的赔偿金。如果对仲裁结果不太满意，在规定的时间内还能去法院起诉，借助法律的力量拿回自己应得的权益。简单来说，女员工遇到这种情况别慌张，一定要靠着法律武器保护自己。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，在劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，合同得自动延续到这“三期”结束才行。
要是公司拒绝和孕期员工续签合同，那这可是违法的。员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
1. 和公司谈判。告诉公司他们这么做违反了法律规定，要求公司继续履行合同，一直到“三期”结束。谈判的时候，记得把聊天记录保存好，或者录个音，以后说不定能用上。
2. 要是和公司谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误。这时候员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系、证明自己处于孕期的材料，像劳动合同、工资流水、怀孕证明这些。
3. 员工还能申请劳动仲裁。仲裁的时候可以要求公司支付违法终止合同期间损失的工资，还有相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。

怀孕、生产、哺乳期间的女职工权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期了，单位不能终止合同，合同得自动延续到“三期”结束。
如果公司在女员工孕期不续约，这就违法了。遇到这种情况，员工可按下面的方法维权。
第一步是和公司协商。跟公司讲清楚他们这么做违反法律，要求公司继续履行合同到“三期”结束。协商时注意保留聊天记录或者录音，以后可能用得上。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明等材料，这些能证明你和公司的劳动关系，还有你的孕期情况。劳动监察部门有权责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止合同期间的工资损失和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。