厂车下车后摔倒算不算工伤情况

厂车下车后摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤，都能认定为工伤。
要是厂车是公司提供的上下班交通工具，下车的地方在公司范围内，而且摔倒时间是在合理的上下班前后，职工是在从厂车到工作区域的必经路上摔倒，这就可以看成是在做和工作有关的准备或收尾工作，一般能认定为工伤。举个例子，职工下车后准备进厂区打卡上班，结果路上摔倒受伤了，这种情况就可能被认定为工伤。
不过，如果摔倒的地方不在公司范围内，或者虽然在公司里，但摔倒和工作没关系，像职工下车后自己突然生病，或者打闹着摔倒了，通常就不能认定为工伤。
要是职工或者他的家人觉得是工伤，但公司不这么认为，这时候就得由公司来证明不是工伤。要是对是不是工伤有争议，职工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。遇到这种情况，职工要及时收集证据，比如现场的照片、证人证言等，以便在申请认定时能更好地维护自己的权益。公司也应该积极配合调查，按照法律规定处理相关事宜。

1、厂车下车后摔倒能不能认定成工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，都可以算成工伤。
2、要是厂车是公司给员工提供的上下班交通工具，下车的地方属于公司范围，并且员工摔倒的时间是在合理的上下班前后，而且是在从厂车到工作区域的必经之路上因为准备开始工作或者结束工作摔倒的，这种就可以看成是在做和工作相关的预备或者收尾工作，一般是能认定为工伤的。举个例子，员工下车之后准备进厂区打卡上班，结果在路上摔倒受伤了，这种情况就符合。
3、不过要是摔倒的地方不在公司范围内，或者虽然在公司区域，但摔倒和工作没啥关系，像员工下车后自己突然犯病，或者是打闹着摔倒的，通常就不能认定为工伤。
4、要是员工或者他的家人觉得这算工伤，但是公司不这么认为，这时候就得由公司来拿出证据证明不是工伤。要是对是不是工伤有不同意见，可以去当地的社会保险行政部门申请做工伤认定。  

厂车下车后摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。《工伤保险条例》说了，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作时受伤，这些都算工伤。
如果厂车是公司提供的上下班交通工具，下车地方在公司范围内，而且摔倒的时间是合理上下班前后，员工是在厂车到工作区域的必经之路上摔倒，这就算是在做和工作有关的预备或收尾工作，一般就能认定为工伤。像员工下车后准备进厂区打卡上班，路上摔倒受伤了，就可能认定为工伤。
不过，如果摔倒的地方不在公司范围内，或者虽然在公司区域，但摔倒和工作没关系，比如自己突然生病摔倒，或者下车后打闹摔倒，通常就不能认定为工伤。
要是员工或者其家属觉得是工伤，但公司不这么认为，那公司得拿出证据来。要是对是不是工伤有争议，就可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。  

厂车下车后摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，都应认定为工伤。
要是厂车是公司提供的通勤工具，下车地点在公司区域，且摔倒在合理上下班时间前后，职工是在厂车与工作区域必经路线上摔倒，这可算从事与工作有关的预备性或收尾性工作，一般能认定为工伤。像职工下车后准备进厂区打卡上班，途中摔倒受伤就属于这种情况。
然而，若摔倒地点不在公司区域，或者虽在公司区域，但摔倒和工作无关，比如职工下车后因自身突发疾病、嬉戏打闹摔倒，通常不能认定为工伤。
如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为，举证责任在用人单位。要是对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

厂车下车后摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备或收尾工作受伤，都能认定为工伤。
要是厂车是公司提供的通勤车，下车的地方在公司范围内，而且摔倒时间是在合理的上下班前后，职工是在厂车到工作区域的必经之路上摔倒，这就可以看作是在做与工作相关的预备或收尾工作，一般能认定为工伤。就像职工下车后准备进厂区打卡上班，结果途中摔倒受伤，这种情况大概率能认定。
不过，如果摔倒地点不在公司范围内，或者虽然在公司区域，但摔倒和工作没关系，比如职工下车后因为自己突发疾病，或者嬉戏打闹摔倒，通常就不能认定为工伤。
要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时就得由用人单位来证明不是工伤。要是对是否属于工伤有争议，大家可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。