工伤和伤残结论140多天公司起诉法院推翻工伤认定承搅合同?

公司起诉想推翻工伤认定，通常走行政诉讼，被告是作出认定的社保局，你作为第三人要应诉，别缺席。公司拿承揽合同否认劳动关系，你就拿工资流水、考勤、工牌、派工记录、同事证言等证明受其管理。已出伤残结论，可先申请劳动仲裁主张待遇；诉讼期间认定一般不停止执行。若法院撤销，务必及时上诉，必要时重新申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况？大概说下

先说结论：公司不服工伤认定，提起行政诉讼推翻结论的难度不低，但程序上它确实有权在法定期限内起诉；你手里的认定结论在未被生效判决撤销前仍然有效，不影响你主张待遇。具体看几个点。第一，公司对工伤认定不服，通常是告作出认定的社保行政部门，你作为第三人参加诉讼，要在法庭上围绕劳动关系、受伤经过、工作时间地点等事实举证。第二，所谓起诉推翻，法院审查的是行政认定是否证据充分、程序合法，公司仅以内部承揽合同抗辩，若你实际受其管理、报酬由其结算，合同形式很难否定事实劳动关系。第三，伤残鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，公司起诉的是工伤认定而非鉴定本身，鉴定等级仍然作为待遇计算依据。建议尽快委托专业人士跟进诉讼，同时继续办理待遇申领，别因诉讼停滞而错过申领时限。