想了解，我因为在工作中手指去现劳损性关节炎，工厂说是一种慢性关节炎不能定为工伤?

[律师回复]工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复]须存在劳动关系，工作场所、工作时间、工作内容。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：若是上下班途中发生事故，你负主责，则不能认定工伤。如果是外出执行工作任务途中受伤，不受事故责任划分限制，可以申请工伤认定。保留事故认定书、病历等证据，携带材料向人社部门提交申请。

[律师回复]结论先说：上班才四个月受伤，只要和用人单位存在劳动关系、受伤被认定为工伤，赔偿和工龄长短基本无关，关键是工伤认定和劳动能力鉴定等级。第一步，事故发生后单位应在三十日内申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可在一年内直接向社保部门申请，需要劳动合同、医疗记录、事故现场材料。第二步，伤情稳定后做劳动能力鉴定，评出伤残等级，一级到十级对应不同待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金等；若解除关系还有医疗和就业补助金。你才上班四个月，停工留薪期工资按你实际月工资算，没满十二个月按实际月数平均。没签合同的，先通过工资流水、考勤、工牌证明劳动关系再去认定。建议尽快收集证据、别拖过申请时限。

[律师回复]结论：你这种因为长期工作导致手指劳损发展成关节炎，能不能认定工伤，关键看能否证明疾病和工作的因果关系，以及是否被列入职业病目录。先讲规则：工伤保险条例规定，患职业病的应当认定为工伤；而一般的工作劳损、慢性关节炎，如果不在法定职业病目录里，通常很难直接认定为工伤。工厂说「慢性关节炎不能定工伤」有一定道理，但并非绝对。你可以往两个方向努力：一是申请职业病诊断，看手指劳损是否符合相关职业病的诊断标准；二是如果能证明某次急性受伤是这次关节炎的直接诱因，可以按具体伤情申报工伤。建议你尽快到当地职业病防治机构做诊断，同时收集工作安排、同事证言、历年体检报告等证据。注意工伤认定有申请时限，单位应在事故发生三十日内申报，个人也可在一年内直接申请，千万别拖过期限，否则后续维权会十分被动。

[律师回复]结论先行：出差期间在机场滑倒摔伤，一般可以认定为工伤，因为出差属于因工外出，其间受到的伤害通常视为工作原因。依据工伤保险条例，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。机场滑倒虽然不是在办公场所，但出差本身是为工作，往返和停留的必要环节都包含在内，因此去机场、候机、转乘途中受伤多被认定工伤。你需要做的是：及时就医并让医院写明受伤经过；向单位报告并要求其在规定时限内申报工伤；单位不申报的，你或近亲属可在一年内直接向社保行政部门申请。保留好出差审批、机票行程单、事故现场照片或监控、医疗诊断证明。若机场方面因地面湿滑等未尽安全保障义务，你在享受工伤待遇的同时，还可向机场主张民事赔偿，两者不冲突。