伤残补助金赔偿由哪方来进行支付

伤残补助金的赔偿主体得看具体情况。先说说工伤的情况，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那一次性伤残补助金就由工伤保险基金来出。
对于五级、六级伤残的职工，他们按月领的伤残津贴另说。要是工伤职工自己提出，和用人单位解除或终止劳动关系，这时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金得用人单位给。七至十级伤残的职工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，一次性工伤医疗补助金还是由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
但要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有该有的工伤保险待遇费用，都得由这个用人单位按照规定标准支付。
再说说非工伤的人身损害情况。要是因为第三人侵权导致伤残，那侵权的那个人就得承担赔偿责任。假如涉及雇主的责任，雇主可能也得赔偿。要是还有其他法律规定的责任主体，就得按照相关法律规定进行赔偿。
常见误区是有人以为只要是伤残，不管啥情况都该单位赔，实际上得区分工伤和非工伤、缴费与否等不同情形。你得根据自身实际状况，找准赔偿主体来维护权益。

伤残补助金赔偿主体得看具体情况。咱们先说说工伤这方面。要是单位按照法律规定，给员工交了工伤保险，那可就有保障了。像一次性伤残补助金，这笔钱就由工伤保险基金来出。对于五级、六级伤残的职工，每个月能领伤残津贴，要是职工自己提出和单位解除劳动关系，此时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可一次性伤残就业补助金就得单位掏腰包了。对于七到十级伤残的职工，要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，一次性工伤医疗补助金同样是工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金还是单位给。
但要是单位没依法给员工交工伤保险，员工出了工伤，这时候单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准自己掏钱赔偿员工。
再说说非工伤的人身损害情况。要是因为别人侵权导致伤残，那侵权的人得承担赔偿责任。打个比方，在马路上被人撞了受伤致残，撞人的就得负责赔偿。要是在工作中因为工作原因受伤，雇主可能也得承担赔偿。
法律建议：单位要及时给员工缴纳工伤保险，不然出了事，经济负担会很重。员工要是遇到这类问题，要第一时间收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。如果协商解决不了，还可以通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

1、伤残补助金的赔偿主体得看具体情况。就工伤情况而言，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那一次性伤残补助金就由工伤保险基金来支付。对于五级、六级伤残的职工，他们按月领的伤残津贴，要是工伤职工自己提出和用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位掏。七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
2、要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由这个用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
3、在非工伤的人身损害情况中，要是因为第三人侵权导致伤残，就由侵权人负责赔偿。要是涉及雇主责任，雇主可能要担起赔偿的担子。要是还有其他法律规定的责任主体，那也得按照相应法律规定来承担赔偿责任。

伤残补助金该找谁赔，得看具体情况。
要是工伤，得看单位有没有给员工交工伤保险。如果交了，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金出。五级、六级伤残职工按月拿的伤残津贴，要是职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由单位给。七至十级伤残职工，在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给。
但如果单位没依法交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。
要是非工伤的人身损害，比如是第三人侵权造成的伤残，就由侵权人赔偿；要是涉及雇主责任，雇主可能要担责；要是还有其他法律规定的责任主体，也得按相应法律规定来赔。
大家遇到这类情况，一定要搞清楚赔偿主体，维护好自己的权益，有疑问也可以找专业人士咨询。

伤残补助金赔偿主体要根据具体情况来定。在工伤情况下，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付。对于五级、六级伤残职工，按月领的伤残津贴，经职工本人提出和单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。七至十级伤残职工，劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在非工伤的人身损害情况中，要是因为第三人侵权造成伤残，就由侵权人承担赔偿责任。要是涉及雇主责任，雇主可能要担责。要是有其他法律规定的责任主体，也得按相应法律规定承担赔偿责任。
建议职工入职时确认单位是否依法缴纳工伤保险费。遇到工伤及时申请认定，维护自身权益。非工伤人身损害中，及时收集证据，明确责任主体，通过合法途径索赔。