七十岁在给个体老板猝死，怎么赔偿?

你好，需要具体分析案情，有可能是工伤或提供劳务受害，赔偿标准不一样

首先要看猝死的原因，以及时间、地点等因素

结论：七十岁老人给个体老板干活期间猝死，能否获赔及赔多少，取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及猝死是否在工作时间、工作岗位。七十岁已超法定退休年龄，一般不构成劳动关系，而是劳务关系，适用民法典的提供劳务者受害责任：老板作为接受劳务一方，按双方过错承担相应赔偿责任。如果老人是在干活过程中、工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡，虽不算工伤，但可主张老板未尽安全保障义务的赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等。若老板无任何安全保障、强令冒险作业，过错大则赔得多。建议您：一、固定用工证据（工资记录、证人、现场）；二、申请死因鉴定明确与劳务关联；三、先与老板协商，不成可向法院起诉按过错索赔。提醒：超龄人员务必确认有无商业意外险，很多个体老板会给临时工买，这能多一层保障。

七十岁给个体老板干活时猝死，一般按劳务关系处理，很难认工伤。老板有过错才赔，比如强令超时、没及时送医；可索赔死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金。若是自身疾病、老板无过错，通常难获赔，但可协商适当补偿。先留好工钱记录、聊天、证人，和老板谈，谈不拢就去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

节哀。七十岁一般属劳务关系，难认工伤。若猝死与工作过劳、强度过大有关，可举证老板过错，主张人身损害赔偿（死亡赔偿金、丧葬费等）。请尽快收集用工证据、申请死因鉴定，协商不成可诉至法院。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。