辞退员工2个月该给予怎样赔偿

辞退员工的赔偿要依据辞退情形来定。
若是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金。
如果单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。
员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退情形。若认为单位辞退违法，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

辞退员工时给不给赔偿，给多少赔偿，得看具体辞退情形。
要是单位合法辞退员工，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况，单位就不用给员工赔偿。
但如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说员工只工作了2个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，工作不满六个月就是半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。

辞退员工的赔偿问题，得看具体的辞退情形。
如果单位是合法辞退员工，像员工在试用期里被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度这类情况，单位不用给员工赔偿。这就好比员工没达到入职时说的要求，或者总是不遵守公司的规定，那单位就有理由不用赔。
可要是单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，就得给员工双倍赔偿。赔偿的依据是经济补偿，经济补偿要按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说员工只工作了2个月，正常的经济补偿是半个月工资，但因为是违法辞退，单位就得给一个月工资作为赔偿金。
要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。比如员工工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按当地职工月平均工资三倍来算。
法律建议：员工要清楚自己权益，遇到辞退情况及时保留证据，跟单位合理协商。单位要按规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。

1、辞退员工该给多少赔偿，得看具体的辞退情况。要是单位是合法辞退员工，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况，单位就不用给员工赔偿。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违规和员工解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说员工只工作了2个月，正常的经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。
3、如果单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，单位就要给经济补偿。比如工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来在处理员工辞退赔偿问题上，用人单位会更加谨慎，以避免法律风险，劳动者也会更善于运用法律武器维护自身权益。

辞退员工该给多少赔偿，得看具体辞退情况。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违规解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。例如员工只工作了两个月，正常经济补偿是半个月工资，要是违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也就是半个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。