上班16天单位没签协议是否需补偿

上班16天，单位没签书面劳动合同，一般是不用补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这里规定的一个月，其实是给用人单位的宽限期，让他们有合理的时间和劳动者签合同。
你才工作16天，还在这一个月的宽限期内，所以单位现在没签书面劳动合同，并不违反双倍工资补偿的规定。
不过呢，就算是在这一个月里，用人单位也有责任和劳动者签书面劳动合同。我建议你主动跟用人单位沟通一下，提醒他们及时签订合同。签了合同，双方的权利和义务就能明确，也能更好地保障你的权益。
要是用人单位从用工开始超过一个月，还是没和你签书面劳动合同，那你就可以依法维护自己的权益了。

上班16天单位没签书面劳动合同，一般不用给予补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这里说的一个月，其实是给用人单位的宽限期，就是让用人单位有时间和劳动者把合同签好。
你才工作了16天，还在这一个月的宽限期里面，所以现在单位没和你签书面劳动合同，并不违反双倍工资补偿的法律规定。但这并不代表用人单位就没责任了，就算是在这一个月内，用人单位也应该和劳动者签书面合同。
碰到这种情况，你可以主动和用人单位聊聊，提醒他们尽快和你签合同。签了合同，你和单位的权利和义务就都清楚了，这样能更好地保障你的利益。要是过了一个月，用人单位还是没和你签书面劳动合同，那你就可以用法律武器来维护自己的权益，要求单位支付双倍工资。所以，主动和单位沟通签合同的事很重要，别等过了时间才行动。

1、一般情况下，要是上班才16天，单位没和员工签书面劳动合同，是不用给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这里法律规定一个月是宽限期，就是给单位点时间和劳动者签合同。
2、你上班只有16天，还在法律规定的一个月宽限期内，所以现在单位没签书面劳动合同，不违反双倍工资补偿的法律规定。
3、虽说在这一个月里，单位也有责任和劳动者签书面劳动合同。你可以主动跟单位沟通，提醒他们赶紧签合同，把双方的权利和义务都明确下来，这样也能保障你自己的权益。要是单位从用工那天起超过一个月还没和你签书面劳动合同，你就可以依法维护自己的权益。

工作16天，单位没签书面劳动合同，一般不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这里有一个月的宽限期，是为了让用人单位有合理时间和劳动者签合同。
你才工作16天，还在这一个月宽限期内，所以目前单位没签书面合同，不违反双倍工资补偿的规定。但要注意，就算在这一个月里，用人单位也有责任和劳动者签书面合同。你可以主动和单位沟通，提醒他们及时签订，这样能明确双方的权利和义务，更好地保障你的权益。要是用人单位从用工开始超过一个月还没和你签书面合同，你就能依法维护自己的权益了。

上班16天单位没签书面劳动合同，一般不用补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这里规定一个月的宽限期，是给用人单位合理时间和劳动者签书面合同。
你才工作16天，在法律规定的一个月宽限期内，单位现在没签书面劳动合同，不违反双倍工资补偿的规定。但就算在这一个月里，用人单位也有责任和劳动者签书面劳动合同。建议你主动和用人单位沟通，提醒单位及时签合同，把双方权利和义务明确下来，这样能更好保障你的权益。要是用人单位从用工之日起超过一个月还没和你签书面劳动合同，你可以依法维护自己的权益。