派遣员工被退回派遣公司是否有赔偿

派遣员工被退回派遣公司后有没有赔偿，得根据不同情况来定。
要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形把员工退回，像派遣员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，之后派遣公司按规定和员工解除劳动合同，这种情况下派遣公司不用给赔偿。不过要是派遣公司重新给员工安排工作，并且条件还维持原样甚至更好了，员工却不同意，这时派遣公司和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。
当用工单位违法退回派遣员工时，要是派遣公司因此和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司不解除劳动合同，那就得按劳动合同的约定给员工发工资。
要是退回的原因既不能怪用工单位，也不能怪派遣员工，比如出现客观情况发生重大变化，导致没办法继续用工等情况，派遣公司就得另外给员工安排工作，重新派遣。要是实在安排不了，就得按照不低于当地最低工资标准，每个月给员工发报酬。
法律建议：派遣员工遇到被退回的情况，要及时了解退回原因，判断是否合法。若觉得自己权益受损，可先和派遣公司、用工单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或向法院起诉。

1、派遣员工被退回派遣公司，赔偿问题要根据不同情况判定。当用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形退人，像派遣员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，派遣公司依规和员工解除劳动合同，这种情况下不用给赔偿。要是派遣公司重新给派遣员工安排工作，并且维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，员工却不同意，这时派遣公司解除劳动合同，就需要给经济补偿。
2、要是用工单位违法退回派遣员工，派遣公司以此为理由解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司没解除劳动合同，那就得按劳动合同的约定给员工发工资。
3、如果退回原因不能怪用工单位和派遣员工，比如客观情况有重大变化，导致没办法继续用工等，派遣公司要另外给员工安排工作，重新派遣。要是安排不了，就得每个月按不低于当地最低工资标准给员工支付报酬。

派遣员工被退回派遣公司，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形，像派遣员工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等，把员工退回派遣公司，之后派遣公司按规定和员工解除劳动合同，这种情况就不用给赔偿。要是派遣公司重新给员工安排工作，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但员工不同意，派遣公司解除劳动合同的，就得支付经济补偿。
要是用工单位违法退回派遣员工，派遣公司以此为由解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司没解除劳动合同，就得按劳动合同约定给员工发工资。
要是退回原因不能怪用工单位和派遣员工，比如客观情况发生重大变化，导致没办法继续用工，派遣公司就得另外给员工安排工作，重新派遣。要是安排不了，就得按照不低于当地最低工资标准，每月给员工发报酬。

派遣员工被退回派遣公司，赔偿情况分多种。
要是用工单位按《劳务派遣暂行规定》的合法情形，像派遣员工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等把员工退回，派遣公司依规与员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。若派遣公司重新安排工作，还维持或提高劳动合同约定条件，但员工不同意，派遣公司解除劳动合同，要支付经济补偿。
要是用工单位违法退回派遣员工，派遣公司以此解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若派遣公司没解除劳动合同，就得按劳动合同约定支付工资。
要是退回原因不归责于用工单位和派遣员工，比如客观情况发生重大变化导致用工无法继续，派遣公司要另行安排工作，重新派遣员工。若无法安排，就得按不低于当地最低工资标准，按月给员工支付报酬。
遇到这些情况，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。若自身权益受损，可先和派遣公司、用工单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

派遣员工被退回派遣公司后有没有赔偿，得看具体情况。
要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形退回员工，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作之类的，之后派遣公司依法和员工解除劳动合同，那就不用给赔偿。另外，派遣公司重新给员工安排工作，而且维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，员工却不同意，这时派遣公司解除劳动合同的话，就得支付经济补偿。
要是用工单位违法退回派遣员工，派遣公司因此和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司没和员工解除劳动合同，那就得按照劳动合同的约定给员工发工资。
还有一种情况，退回的原因既不能怪用工单位，也不能怪派遣员工，比如出现了客观情况发生重大变化，导致没办法继续用工。这时，派遣公司要另外给员工安排工作、重新派遣。要是安排不了，那就得按照不低于当地最低工资标准，按月给员工发报酬。