与员工签兼职协议不缴五险是否可行

企业想和员工签兼职协议不缴五险，这种做法可不可行，得看具体情况。
要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员自己就能去交基本养老保险和基本医疗保险，不过企业得给他们交工伤保险。也就是说，这种情况下，企业不给交养老、医疗、失业这三险没问题，但工伤保险必须交。
可要是名义上的“兼职”，实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，也改变不了双方的劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者都得参加社保并缴费。这时企业不缴五险就违法了，员工有权让企业补缴，企业还会被社保部门处罚。
所以，企业不能以为签了兼职协议就能不给员工缴五险。得先弄清楚员工的用工性质，再按照法律规定履行社保缴纳义务，不然很容易惹上麻烦。要是对用工性质界定有疑问，建议咨询专业人士。

企业与员工签兼职协议不缴五险是否可行，要分情况看。
要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员能自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而用人单位得为其缴纳工伤保险费。所以在这种情况下，不缴养老、医疗和失业这三险是可以的，但工伤保险必须得缴。
要是所谓的“兼职”实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，也改变不了双方的劳动关系性质。法律规定，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这时用人单位不缴五险就违法了，员工有权让用人单位补缴，用人单位还会被社保部门行政处罚。
所以说，企业不能光靠签兼职协议就不缴五险。企业得先准确判断员工的用工性质，再按照法律规定履行社保缴纳义务。这样才能避免法律风险，保障员工和企业自身的合法权益。  

企业和员工签兼职协议就不缴五险是否行得通，得看具体情况。
要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员能自己交基本养老保险和基本医疗保险，不过用人单位得给他们缴纳工伤保险费。所以在这种情况下，企业不缴养老、医疗、失业这三险是没问题的，但一定要给员工缴纳工伤保险。
但要是所谓的“兼职”，实际上形成的是全日制劳动关系，哪怕签了兼职协议，也改变不了双方存在劳动关系的事实。法律明确规定，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费用。这时候企业不缴五险，就违反了法律规定。员工有权利要求企业补缴，而且企业还会被社保部门处罚。
所以说，企业可不能觉得签个兼职协议，就不用缴五险了。企业得先弄清楚员工到底是什么用工性质，然后再按照法律规定履行缴纳社保的义务。

企业和员工签兼职协议不缴五险这事，得看具体情况。
要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，这类员工可以自己去交基本养老保险和基本医疗保险。而用人单位呢，得给他们缴纳工伤保险。打个比方，有个大学生在附近便利店做兼职，一周就工作几天，每天工作时间也不长，属于非全日制用工。这种情况下，便利店不给大学生缴养老、医疗和失业三险是行得通的，但工伤保险必须要缴。
可要是所谓“兼职”实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，劳动关系的性质也改不了。就像小李和公司签了兼职协议，可每天都得朝九晚五工作，和正式员工没啥区别。根据法律，用人单位和劳动者都要参加社会保险，缴纳社保费。如果小李所在公司没给小李缴五险，这就违法了。小李有权利让公司补缴，而且公司还会被社保部门处罚。
所以，企业不能想着签个兼职协议就省掉五险。得先把员工的用工性质弄清楚，再按照法律规定去履行缴纳社保的义务，不然会给自己惹来麻烦。

1、企业和员工签兼职协议后不缴五险，能不能行得看具体情况。
2、要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制的员工可以自己去交基本养老保险和基本医疗保险，单位则得给他们交工伤保险。所以在这种情形下，不给员工交养老、医疗和失业这三险没问题，但工伤保险必须交。
3、要是“兼职”实际上已经构成全日制劳动关系，哪怕签的是兼职协议，也改变不了双方存在劳动关系这个事实。按照法律规定，单位和员工都得依法参加社保并交社保费。这时候，单位不给员工交五险就违法了，员工可以要求单位补缴，单位还可能会被社保部门处罚。
企业不能以为签个兼职协议就能不给员工交五险，得先把员工的用工性质搞清楚，然后依法履行交社保的义务。