工伤后离职公司是否需支付补偿金

工伤后离职，公司是否支付补偿金，要分不同情况来看。
要是员工因为工伤主动离职，通常公司不用给离职补偿金。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》里规定的情况，导致员工离职，员工就可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工工伤后被鉴定有伤残，按照《工伤保险条例》，员工离职时，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
总结一下，工伤后员工主动离职，单位没过错，公司一般不用给离职补偿金。但员工有伤残等级，离职时公司要给一次性伤残就业补助金。要是因为单位过错导致员工离职，公司既要支付经济补偿，也要支付相应的伤残待遇。

工伤后离职，公司给不给补偿金得看具体情况。要是员工因为工伤自己主动离职，一般来说公司不用支付离职补偿金。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，员工因为这些原因离职，就有权让公司给经济补偿。
经济补偿的标准是按照员工在公司的工作时间来算的。工作每满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资。
如果员工受了工伤，还被鉴定出有伤残，按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，公司得支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由各个省级人民政府来规定。同时，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。
简单来说，要是员工主动离职而且单位没犯错，公司通常不用支付离职补偿金。但要是员工有伤残等级，离职时公司就得支付一次性伤残就业补助金。要是因为单位有过错导致员工离职，那公司既要给经济补偿，也要给相应的伤残待遇。

工伤后离职，公司给不给补偿金，得看具体情况。
要是员工因为工伤主动提出离职，而且单位没啥过错，那公司通常不用给离职补偿金。不过呢，要是单位存在一些毛病，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，这些可都是《劳动合同法》里不允许的行为。要是因为这些情况员工不得不离职，那员工就有权利让公司给经济补偿。补偿的算法是，员工在这个单位干了多久，每满一年公司就给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是员工受了工伤，还被鉴定出有伤残等级，那根据《工伤保险条例》，员工离职的时候，公司得给一次性伤残就业补助金。这个标准是由省级政府来定的。同时呢，工伤保险基金也会给一次性工伤医疗补助金。
给大家提个实用的建议，要是员工受了工伤，打算离职，先看看单位有没有过错。要是有，记得收集好相关证据，像工资条、工作环境的照片啥的，这样就能理直气壮地要求公司给经济补偿。要是有伤残等级，别忘了去了解一下当地关于一次性伤残就业补助金的标准，保障好自己的权益。

1、工伤之后离职，公司给不给补偿金，得看具体情况。要是员工因为工伤自己主动提出离职，通常来讲，公司不用给离职补偿金。不过，要是用人单位有一些过错，比如没按照劳动合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给员工，这些情况在《劳动合同法》里都有规定。要是因为这些过错让员工离职了，员工就有权让公司给经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就算一年。要是不满六个月，就给半个月工资。
2、要是员工受了工伤，还被鉴定出有伤残情况，按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，公司要给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给多少，由省级政府来确定。与此同时，工伤保险基金还要给一次性工伤医疗补助金。
简单来说，员工工伤后自己主动离职，单位又没过错，公司一般不用给离职补偿金。但要是员工有伤残等级，离职时公司就得给一次性伤残就业补助金。要是因为单位有过错让员工离职，那公司既要给经济补偿，也要给相应的伤残待遇。

工伤后离职，公司是否支付补偿金，得看具体情况。
要是员工自己主动离职，且公司没有过错，比如按时发工资，也提供了必要劳动条件，那公司一般不用给离职补偿金。不过，要是公司存在过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等，员工因为这些而离职，就有权让公司支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
另外，员工受了工伤，还被鉴定出有伤残的，离职时公司要按规定支付一次性伤残就业补助金，具体补助标准由省级政府定。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
简单来说，员工主动离职且公司没过错，公司通常不用给离职补偿金，但员工有伤残等级的，公司要支付一次性伤残就业补助金；要是因为公司过错才导致员工离职，那公司既要支付经济补偿，也要支付相应的伤残待遇。