遇上员工不续签合同，可不可以解雇

员工不续签合同，用人单位能否解雇得看具体情况。
要是劳动合同到期，用人单位按原条件或提高条件跟员工续订合同，但员工不同意，这时用人单位可以终止合同，而且不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情形，其他终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。
反过来，若用人单位降低条件跟员工续订合同，员工不同意，单位不能直接解雇员工来终止合同。不然，单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
因此，当出现员工不续签合同的情况，用人单位得先搞清楚自己有没有维持或提高合同约定条件，之后再决定能不能解雇员工，以及是否要支付经济补偿。

员工不续签合同，用人单位能不能解雇得看具体情况。
要是劳动合同到期了，用人单位提出按原来的条件或者更好的条件跟员工续签，可员工就是不同意，那用人单位可以终止劳动合同，而且这种情况下不用给员工经济补偿。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，一般情况下用人单位终止固定期限劳动合同，是要给劳动者经济补偿的，但如果是用人单位提出维持或提高条件续签，员工不同意，就不用给了。
但要是用人单位降低了原来合同的约定条件，比如工资变少了、工作时间变长了，员工不同意续签，那用人单位可不能直接解雇员工来终止合同。要是这么做了，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
所以，当遇到员工不续签合同的情况，用人单位得先弄清楚自己是维持、提高还是降低了合同约定条件，然后再决定能不能解雇员工，以及要不要支付经济补偿。

员工不续签合同，用人单位能不能解雇得看具体情况。
要是劳动合同到期了，用人单位按原来的标准甚至提高条件来跟员工续签合同，可员工不愿意续签，这时用人单位可以终止和员工的合同，而且不用给经济补偿。这是因为法律规定，合同到期，除了这种用人单位维持或者提高条件续签，员工却不同意的情况，其他终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工经济补偿。打个比方，原来工资是每月 5000 元，续签时单位还是给 5000 元或者提高到了 5500 元，员工不想签，单位就可以合理合法地终止合同。
但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原来每月 5000 元的工资降到 4500 元，员工不同意续签，这时候用人单位可不能直接解雇员工来终止合同。要是单位非要这么做，就必须给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
给用人单位的建议是，在员工合同快到期考虑续签时，一定要清楚自己是维持、提高还是降低了合同条件，合理决定能不能解雇员工，避免不必要的经济补偿支出。

1、员工不续签合同，用人单位能不能解雇得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工不愿意，那单位可以终止劳动合同，而且这种情况下不用给员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，除了单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同是要给员工经济补偿的。
2、要是单位降低了合同约定条件和员工续签，员工不同意，单位就不能直接把员工解雇然后终止合同，不然就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、因此，碰到员工不续签合同，单位得先搞清楚自己有没有维持或提高合同约定条件，再决定能不能解雇员工，以及要不要给经济补偿。

员工不续签合同，用人单位能不能解雇，要根据具体情况来定。
要是劳动合同到期，单位维持甚至提高了合同约定条件，想和员工续订合同，但员工不同意，这时单位可以终止劳动合同，而且不用支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位得给员工支付经济补偿。
但要是单位降低了合同约定条件来续订，员工不同意续订，单位可不能直接解雇员工来终止合同，不然就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
因此，当员工不续签合同，单位得先看看自己有没有维持或提高合同约定条件，再考虑能不能解雇员工，以及是否要支付经济补偿。要是在操作中拿不准，也可以详细咨询专业人士。