连续签三次固期合同被公司解雇怎样处理

和公司签了三次固定期限劳动合同后，按《劳动合同法》，劳动者能要求签无固定期限合同。要是这时候公司把劳动者辞退，处理办法得看具体情况。
如果公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有两种维权办法。其一，劳动者可要求公司继续履行合同，只要劳动者提出要求，并且客观上合同能继续履行，公司就得接着履行。其二，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
但要是劳动者严重违反公司规章制度等法定情况，公司解除合同就不用支付赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先跟公司协商。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

连续签三次固定期限劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。公司若这时解雇劳动者，处理分情况。
如果公司违法解除劳动合同，劳动者有两个维权办法。一是要求公司继续履行合同，只要劳动者提要求，且客观上能继续履行，公司就得继续履行。二是若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
要是公司因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形解除合同，就不用支付赔偿金。
遇到这种劳动纠纷，劳动者先和公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了三次固定期限劳动合同，就有权要求和公司签无固定期限劳动合同。要是这时候公司把劳动者解雇了，得看具体情况来处理。
如果公司是违法解除劳动合同，劳动者有两个办法维权。第一个办法，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，只要劳动者提出来，而且客观上也能继续履行，公司就得接着履行。第二个办法，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，劳动者可以让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果是因为劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同，就不用支付赔偿金。
劳动者要是遇到这种事，可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要注意，很多劳动者不清楚自己在签了三次固定期限合同后的权利，以为公司有权随意解雇。也有些劳动者可能不知道违法解除合同和法定解除情形的区别。大家碰到这种情况，一定要清楚自己的权益，积极维权。

和公司连续签了三次固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者是有权要求签无固定期限劳动合同的。要是公司这时候把咱解雇了，得看不同情况来应对。
要是公司属于违法解除劳动合同，咱有两个维权办法。第一个，咱可以要求公司继续履行劳动合同，只要咱提出来，而且客观上也能继续履行，公司就得接着和咱履行合同。第二个，要是咱不想继续履行合同了，或者合同确实没办法再继续履行了，咱能要求公司给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是因为咱自己严重违反公司规章制度等法定情况，公司把咱解雇了，那公司就不用给赔偿金。
遇到这种事儿，咱先和公司商量商量，说不定能解决。要是商量不成，咱可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，合理合法地维护自己的权益。

1、员工和公司连着签了三次固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求和公司签无固定期限劳动合同。要是这时候公司把员工辞退，得根据实际情况来处理。
2、要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有两种维权办法。员工可以要求公司接着履行合同，只要员工提出来，而且客观条件允许继续履行，那公司就得继续履行。员工也可以不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，这时候员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是员工严重违反了公司的规章制度等法定情形，公司解除劳动合同，就不用给赔偿金。员工可以先跟公司协商解决问题，要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。