第三次合同公司不签要怎样处理

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者也没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
要是第三次签合同的时候，公司不愿意签，劳动者可以这么做。第一步，先跟公司协商，明确告诉公司，根据法律自己有权利要求签无固定期限劳动合同，要求公司依照法律规定来签订。要是协商解决不了问题，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令公司改正。
除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委员会认定公司不签合同的行为违法，公司可能得支付赔偿金。一般赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿就是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。大家要注意及时维护自身权益，避免错过维权时间。

从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位能够依法解除合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这是法律赋予劳动者的一种保障。
要是到了第三次签合同的时候，公司不想签，劳动者有不少办法来维护权益。可以先跟公司好好沟通，跟公司讲清楚，按法律自己是有权利要求签无固定期限合同的，让公司遵守法律规定来签。好好沟通说不定能和平解决问题。
要是和公司商量没啥结果，劳动者可以找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督官”，他们有权检查用人单位是不是遵守劳动法律法规。要是他们发现公司不签合同违法，就会责令公司改正。
劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委判定公司不签合同的行为是违法的，那公司就得付出代价，要给劳动者赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律来给自己一个公正的说法，通过司法途径把自己的权益维护好。所以，劳动者遇到这种事别害怕，勇敢依法维权就行。

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现那些法定能让用人单位解除劳动合同的情况，在续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
2、要是到了第三次签合同，公司不愿意签，劳动者有办法应对。可以先跟公司商量，跟公司讲清楚，按照法律自己有权利要求签无固定期限劳动合同，让公司按法律规定来签。
3、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们能要求公司改正。而且，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委认为公司不签合同是违法的，公司可能得给劳动者赔偿金。一般来说，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给。经济补偿会根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。现在越来越重视劳动者权益保护，法律也会不断完善，未来在处理这类纠纷时，程序可能会更简便，劳动者的合法权益也会得到更有力的保障。

和公司连续签了两次固定期限合同，第三次公司不续签，咋办？别慌，法律有规定，这种情况下，只要你没有法定用人单位可解除合同的情形，除了你提出签固定期限合同，公司应和你签无固定期限合同。
遇到公司不签的情况，你可以这样维权。第一步，先和公司好好协商，跟公司讲清楚，按法律你有权要求签无固定期限合同，让公司依法签。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，他们会责令公司改正。
要是觉得投诉解决不了问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委认定公司不签合同违法，公司得给你赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自己权益。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是第三次合同公司不签，劳动者能这样解决。先和公司协商，明确自己按法律规定有权利要求签无固定期限劳动合同，要求公司依法签订合同。
如果协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令公司改正其不签合同的行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委判定公司不签合同违法，公司可能要支付赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助司法渠道维护自身合法权益。