工伤一审赢公司不服，二审能否改变判决

1、工伤一审公司赢了官司，可公司还是不服气选择上诉，二审是有改判机会的，但这得看具体情况。
对于二审改判，法律有相关规定。要是二审法院审理上诉案件时，发现一审的判决、裁定在认定事实或者适用法律上出了错，就会用判决或者裁定的方式进行改判、撤销或者变更。要是一审判决对基本事实没认定清楚，二审法院可能会撤销原判，把案子发回一审法院重新审理，也可能自己查清楚事实后直接改判。
2、如果公司在二审的时候能拿出新证据，把一审认定的事实给推翻了，比如能证明员工受伤不是在工作时间、工作地点因为工作的事儿，那二审法院就可能改判。还有就是一审在适用法律上有错误，像对工伤认定标准、赔偿计算依据这些法律条文理解得不对，二审法院也会依法改判。
3、不过，要是公司拿不出新的有力证据，而且一审法院事实认定清楚、法律适用正确，程序也合法，那二审法院大概率会驳回公司的上诉，维持原判。所以说，公司二审能不能改判不好说，得综合各种因素来判断。  

在工伤纠纷里，一审公司胜诉后若不服判决提出上诉，二审是有可能改判的，但这得具体情况具体分析。
依据法律，二审法院审理上诉案件时，如果发现原判决、裁定在认定事实或适用法律上有误，会以判决或裁定的方式改判、撤销或变更；要是原判决基本事实认定不清，会裁定撤销原判，发回重审或者查清事实后改判。
若公司二审能拿出新证据，像证明员工受伤不是在工作时间、地点，也和工作无关等，足以推翻一审认定的事实，二审法院可能会据此改判。此外，若一审适用法律有误，比如对工伤认定标准、赔偿计算依据等法律条文理解出错，二审法院也会依法改判。
不过，若公司没有新的有力证据，且一审法院认定事实清楚、法律适用正确、程序合法，二审法院大概率会驳回上诉，维持原判。所以，公司二审能否改判并不确定，要综合各种因素判断。如果遇到这类复杂纠纷，建议精准咨询专业人士。

工伤一审公司胜诉，公司若不服上诉，二审有改判可能，不过得结合具体情况分析。
法律规定，二审法院审理上诉案件，要是原判决、裁定认定事实有误，或者适用法律错误，会用判决、裁定依法改判、撤销或变更；要是原判决认定基本事实不清，会裁定撤销原判决，发回原审法院重审，或者查清事实后改判。
要是公司二审能拿出新证据，足以推翻一审认定的事实，比如证明职工受伤不是在工作时间、工作场所因工作原因所致，二审法院可能改判。若一审适用法律有错误，像对工伤认定标准、赔偿计算依据等法律条文理解有误，二审也会依法改判。
但要是公司没有新的有力证据，且一审法院认定事实清楚、适用法律正确，程序也合法，二审法院大概率会驳回上诉，维持原判。所以公司二审能否改判并不确定，需综合多方面因素判断。
给相关方的建议：公司决定上诉前，要评估自身有无新证据及一审判决是否存在法律适用问题。职工一方也不能掉以轻心，积极应对二审。若对法律问题不熟悉，可咨询专业律师。

工伤一审公司胜诉了，但公司要是不服提出上诉，二审是有可能改判的，不过这得具体情况具体分析。
按照法律规定，二审法院审理上诉案件时，要是发现一审的判决、裁定在认定事实或者适用法律上有错误，就会用判决、裁定的方式进行改判、撤销或者变更。要是一审判决认定的基本事实不清楚，二审法院可能裁定撤销原判，把案子发回原审法院重新审理，也可能自己查清事实后直接改判。
要是公司在二审的时候能拿出新的证据，而且这些证据足以推翻一审认定的事实，像证明员工受伤不是在工作时间、工作场所因为工作原因导致的，那二审法院就可能会改判。还有，如果一审在适用法律上出错了，比如对工伤认定标准、赔偿计算依据这些法律条文理解得不对，二审法院也会依法改判。
不过呢，如果公司拿不出新的有力证据，一审法院在认定事实、适用法律方面都没问题，程序也合法，二审法院大概率就会驳回公司的上诉，维持原来的判决。所以说，公司二审能不能改判是不确定的，得综合各种因素来判断。

在工伤纠纷里，要是一审公司胜诉了但公司还不服从而上诉，二审是有可能改判的，不过这得具体情况具体分析。
按照咱国家的法律规定，二审法院审理上诉案件时，如果发现一审的判决、裁定在认定事实或者适用法律上有错误，就会用判决或者裁定的方式来改判、撤销或者变更。要是一审判决对基本事实没查清，二审要么裁定撤销原判，把案子发回原审法院重审，要么自己查清事实后改判。
要是公司在二审的时候能拿出新证据，把一审认定的事实给推翻，像证明员工受伤不是在工作时间、工作地点，也和工作没关系，那二审法院就可能改判。还有，如果一审在适用法律上出了错，比如对工伤认定标准、赔偿计算依据这些法律条文理解得不对，二审法院也会改过来。
不过呢，要是公司拿不出新的有力证据，而且一审法院在认定事实、适用法律还有审判程序上都没啥问题，二审法院大概率会驳回公司的上诉，维持原来的判决。
给公司的法律建议是，上诉前得好好评估自己有没有新证据，能不能证明一审有问题。要是证据不足就盲目上诉，最后可能还是维持原判，还浪费了时间和精力。员工也别太担心，只要一审没问题，二审维持原判的可能性还是很大的，要是公司上诉，就积极应对。